Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В мае 2022 года я подписал доп согласие на изменение срока трудового договора с опреденного на неопределённый
Здравствуйте. 25 июня 2020 года я заключил трудной договор до 24.10.2022(мне исполняется 18 лет). В мае 2022 года я подписал доп согласие на изменение срока трудового договора с опреденного на неопределённый. Сейчас в сентябре мне сказали, что тебе 18 лет и нужно искать замену. Скажите меня могут уволить?
Основания для увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ.
Как следует из Вашего вопроса, с Вами заключили (с учётом доп. соглашения) бессрочный трудовой договор. Поэтому, как минимум, по истечению срока трудового договора Вас не могут уволить.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!
0
0
0
0
Максим
Клиент, г. Иркутск
А если квота для несовершеннолетнего? Тогда могут уволить?
я с 2022 года числился мобилизованным, 2 месяца назад подписал контракт, вопрос, как можно оформить региональные выплаты? прописка город Астрахань, и оттуда же призывался
, вопрос №4972651, Смбат, г. Астрахань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. 3 февраля 2022 года, нам дали доверенность на недвижимость. Доверенность (ЛНР образца, сделана по украинским паспортам). 22 февраля 2022 ЛНР вступила в состав рф и такие документы перестали признаваться действительными. 3 февраля 2025 года, вышел срок данной доверенности. А после этого вышел закон о признании таких документов. Вопрос, действует ли данная доверенность сейчас? Можем ли мы переоформить по ней недвижимость? Если ссылаться на данный закон, по идее доверенность ещё действует.
, вопрос №4971788, Владислав
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.
Текущее и новое доп. соглашения прикрепляю. В целом условия по новому соглашению хотя и менее выгодные для меня, но в целом приемлимые в случае если премия действительно будет выплачиваться. Но меня очень смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом
, вопрос №4971264, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
нет, их проблемы, что сделали с Вами бессрочный трудовой договор. Если уволят — можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.