Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
108 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение условий договора

Работаю в консалтинговом бизнесе. В августе 2014 исполняется 55 лет. Руководство компании пытается перевести меня на режим работы на дому с изменением финансовых обязательств, т.е без оклада. Защищает ли ТК интересы работника в подобной ситуации? Есть ли законное основание оформить трудовую пенсию досрочно, если я уволюсь? Общий стаж официальной работы более 37 лет. Могут ли руководители принять такое решение без моего согласия?

18 Января 2014, 08:56, вопрос №343207 Римма, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 936 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Засыпкин Алексей

    Здравствуйте, Римма.

    1. ТК РФ, конечно, защищает интересы работника в такой ситуации. Изменение условий трудового договора (а условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора) допускается только по соглашению сторон, за исключением специально предусмотренных в законе случаев (ст. 72 ТК РФ). Таким случаем может быть, например, изменение организационных или технологических условий труда организации (ст. 74 ТК РФ). Но в этом случае работодатель обязан соблюсти внушительную процедуру: обосновать указанные изменения, уведомить вас за 2 месяца, предлагать все другие имеющиеся вакансии и т. д.  

    2. Условия досрочного назначения трудовой пенсии установлены статьями 27-28 Закона о трудовых пенсиях. В основном, они связаны с условиями труда, количеством детей, инвалидностью. Ваша ситуация здесь вряд ли подходит. 

    Можно рекомендовать вам не увольняться по собственному желанию, не подписывать предлагаемые соглашения к трудовому договору, отстаивать свои права (если будет издан приказ об изменении режима вашей работы или не выплачена очередная зарплата — обжаловать действия работодателя в трудинспекцию или суд).
     

    18 Января 2014, 10:02
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats