Здравствуйте, закончила ординатуру, не хочу отрабатывать три года, хочу расторгнуть дого3, в местном министерстве здравоохранения утверждают, что меня не примут на работу в муниципальные больницы пока я не выплачу штраф, насколько правомерно это?
Здравствуйте!
Целевое обучение предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
В договоре на целевое обучение могут быть прописаны штрафные санкции, которые могут быть к вам применены, если вы не отработаете установленный договором срок в той организации, которая оплатила ваше обучение. Однако, законодательством не предусмотрено такое наказание как отказ в трудоустройстве.
То есть, взыскать штраф с вас имеют право в судебном порядке, но вам не имеют права отказать в трудоустройстве в муниципальную больницу на том основании, что вы не оплатили штраф. Такое решение может быть обжаловано.
Наталья здравствуйте.
в местном министерстве здравоохранения утверждают, что меня не примут на работу в муниципальные больницы пока я не выплачу штраф
Требования о выплате штрафа в связи с невыполнением условия об устройстве на работу после обучения в ординатуре являются незаконными.
Договор между вами и мин.здравом касательно обучения в аспирантуре регламентированы положениями главы 32 Трудового кодекса «ученический договор».
Последствия невыполнения обучающимся после окончания ученичества обязательства приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ответ продолжу ниже:
продолжение ответа
При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания штрафа, после окончания обучения за счет средств данного работодателя поскольку глава 39 ТК во взаимосвязи с главной 39 ТК которой регламентирована материальная ответственность работника не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, штрафа.
при таких условиях включение в договор об ученичестве пункта о выплате штрафа в случае нарушения его условий будет противоречит федеральному закону, а следовательно такое условие является ничтожным.
Вы можете сослаться работникам мин. здрава на позицию суда изложенную в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-20017/2021
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, либо оформить документы, то можете обращаться в чат (https://pravoved.ru/lawyer/2931738/) за получением персональной консультации.