Добрый день, я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
Работодатель не хочет и не может, ссылаясь, что в текущих условиях у него нет для меня работы и нет вакансии, которую бы он мог бы мне предложить.
Могу я все-таки выйти на работу?
С уважением,
Вероника
Здравствуйте Вероника.
Работодатель не хочет и не может, ссылаясь, что в текущих условиях у него нет для меня работы и нет вакансии, которую бы он мог бы мне предложить.
Могу я все-таки выйти на работу?
Вы имеете полное право выйти на работу по закону, отказать Вам в этом праве работодатель не может иначе нарушит закон и Ваши права.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего первого ответа выше далее:
работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, а также по заявлению предоставить работу на условиях неполного рабочего времени.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
При этом следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить нв время неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этмо приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.