Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Можно ли отозвать заявление на увольнение и переписать заявление на административный отпуск, находясь заграницей, но учитывая, что в стране есть человек, на которого оформлена гендоверенности?
Человек написал заявление об увольнении и уехал заграницу. Там решил, что вместо увольнения надо написать за свой счет, но расчеты и приказ оформили в 3 дня, ему уже пришли все выплаты. Можно ли отозвать заявление на увольнение и переписать заявление на административный отпуск, находясь заграницей, но учитывая, что в стране есть человек, на которого оформлена гендоверенности?
в стране есть человек, на которого оформлена гендоверенности?
Доверенное лицо подать за нее ее собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, но само заявление писать от ее имени не вправе по закону,, так как Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Как видно из положений статьи о доверенных лицах в ней ничего нет, идет прямое указание на то, что сам работник подает заявление и это право принадлежит ему
Также пример из судебной практики Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 по делу № 11–24834:
Такое право имеется, выше в предыдущем ответе привел статью 80 Трудового кодекса РФ. и отозвать его возможно если на работу не был приглашен работодателем новый работник.
В первую очередь рекомендую ознакомиться с разъяснениями по официальной ссылке Роструда РФ здесь:
Т.е. право отозвать свое заявление у Вас имеется, при наличии необходимых условий предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, таких как:
— не истек срок предупреждения об увольнении он составляет две недели до даты увольнения, который начинает истекать со следующего дня после дня подачи и приема заявлению работодателем;
— на это место работы и должность не был приглашен иной работник.
По закону у работника есть право, а не обязанность на расторжение трудового договора, а это значит, что если трудовые отношения не прекращены, и оформления увольнения не происходит, работник может еще решать воспользоваться ему своим правом, или нет.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Вы подаете заявление об отзыве заявления об увольнении, работодатель обязан его принять и вынести приказ, согласно которому указать на то, что работник отзывает свое заявление об увольнении, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Также рекомендую,. чтобы ускорить процесс и определить его конкретным сроком, подать отдельное заявление сразу о выдаче такого приказа, оно подается в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
заявление на административный отпуск, находясь заграницей...
Согласно Трудовому кодексу РФ, это отпуск без сохранения заработной платы.
И здесь необходимо Ваше личное заявление как работника, направить его можете работодателю например почтой, либо распечатать подписать поставить дату и скинуть посредством электронной почты, подлинник дослать почтой и такой вариант не запрещен законом.
Здесь главное согласие самого работника и его работодателя если только вы относитесь к категориям работников которым по их желанию такой отпуск работодатель обязан предоставить все указано в статье 128 Трудового кодекса РФ, если по соглашению с работодателем также лучше заключить именно отдельное письменное соглашение о предоставлении такого отпуска хотя это и необязательно, приказ же как локальный нормативный акт работодателя, должен быть обязательно о его предоставлении с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Но проблема Вашей ситуации в том, что оформление увольнения по заявлению уже завершено насколько я понимаю, а значит отсутствуют к сожалению основание для отзыва заявления, ведь сделать это возможно до оформления увольнения и расчета.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли закрепить комнаты за собственником в трехкомнатной квартире, если собственников 4, но прописаны в квартире 3,один собственник живёт в другом месте.Доли у собственников одинаковые по 10.6 кв метра, а комнаты 17.2,15.1 и 10.4 кв метра. И ещё ситуация такая, в этой квартире прописаны и живём я с ребенком, сестра с мужем и ребёнком, и наш папа. Сестра, я и папа собственники. Папа в основном живёт в деревне иногда приезжает. А сестра с мужем занимают две комнаты когда папы нет, муж живёт в отдельной комнате. Имеют ли они право распоряжаться жилплощадью без согласия других собственников?
Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация, мы разошлись с молодым человеком, узнав о беременности, мы приняли решение, что я перееду к ним в их семью, всё началось с того, что его родители начали требовать с моих родителей деньги, говоря об этом мне каждый день, узнав о том, что у моей семьи есть еще одна квартира двухкомнатная которую мы сдаем, они начали настаивать на продаже этой квартиры, и говорить купить новый дом, по договору эта квартира наша с братрм на пополам и узнав об этом, они стали предлогать что бы я забирала деньги за эту квартиру, которую сдавала моя мама людям, но я посчитала нужным, что бы мама забирала эти деньги себе, мне казалось, что я находясь в этой семье являюсь так называемым банкоматом для них, я выслушивала просьбы о деньгах и не обращала внимания, но послелней каплей стало то, что молодой человек взял на меня микрозайм путем обмана, сказав о том, что там нету процентов, и долг он закроет сам, но когда пришло время отдавать займ у нас произошел конфликт на этой почве, и он мягко говоря обвинил меня в этом всем, на что я посоветовавшись с родителями переехала обратно к себе, он в свою очередь игнорирует мои сооьщения, а родственники так же обвиняют меня, говоря о том, что он не собирается возвращать этот займ, как правильно поступить в данной ситуации? Можно ли подать заявление в полицию?
Здравствуйте! Я мобилизованый, получил травму в 2023- м году в Луганске при несение боевого дежурства. Справку 100 оформили только в начале 25- го года. Не было возможности оформить ее раньше. В спорной комиссии отказали в выплате.
Скажите мне пожалуйста, можно ли это решение обжаловать и положены мне за региональная выплата за трамву, если я обращусь в соцзащиту?
Здравствуйте мой муж подписал контракт на сво ,получил раннее еще 15 числа этого месяца. Ранение у него осколки в горле ,сломано ребро ,в лёгком находится инородное тело которое продолжает разрезать ему легкое ,проблемы с рукой, он не может уже шевелить рукой скорее всего там перелом , он лежит в госпитале в Донецке лечение не проходит дают обезболивающие и все он каждый день чувствует себя хуже и хуже как только ложится очень сильно задыхается , сказали что нужна будет операция которую делают в Москве но его не отправляют не куда , когда он пожаловался врачу что рука болит врач сказал что у него всё хорошо и нечего там нет а когда муж начал говорить что у него болит врач ударил его по голове после муж повысил голос на врача , врачь начал угрожать электрошокером , после когда муж рассказал все командиру обвинили во всем его . скажите пожалуйста что можно сделать и куда обращаться ?
Здравствуйте, квартирант попросил копию выписки из ЕГРН, организация оплачивает аренду квартиры. Можно ли предоставлять этот документ и есть ли альтернатива?
С учетом моего первого ответа выше далее:
Такое право имеется, выше в предыдущем ответе привел статью 80 Трудового кодекса РФ. и отозвать его возможно если на работу не был приглашен работодателем новый работник.
В первую очередь рекомендую ознакомиться с разъяснениями по официальной ссылке Роструда РФ здесь:
Т.е. право отозвать свое заявление у Вас имеется, при наличии необходимых условий предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, таких как:
— не истек срок предупреждения об увольнении он составляет две недели до даты увольнения, который начинает истекать со следующего дня после дня подачи и приема заявлению работодателем;
— на это место работы и должность не был приглашен иной работник.
По закону у работника есть право, а не обязанность на расторжение трудового договора, а это значит, что если трудовые отношения не прекращены, и оформления увольнения не происходит, работник может еще решать воспользоваться ему своим правом, или нет.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Вы подаете заявление об отзыве заявления об увольнении, работодатель обязан его принять и вынести приказ, согласно которому указать на то, что работник отзывает свое заявление об увольнении, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу образец такого заявления.
Также рекомендую,. чтобы ускорить процесс и определить его конкретным сроком, подать отдельное заявление сразу о выдаче такого приказа, оно подается в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Так Вы согласно закону определите срок работодателю.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Согласно Трудовому кодексу РФ, это отпуск без сохранения заработной платы.
И здесь необходимо Ваше личное заявление как работника, направить его можете работодателю например почтой, либо распечатать подписать поставить дату и скинуть посредством электронной почты, подлинник дослать почтой и такой вариант не запрещен законом.
Здесь главное согласие самого работника и его работодателя если только вы относитесь к категориям работников которым по их желанию такой отпуск работодатель обязан предоставить все указано в статье 128 Трудового кодекса РФ, если по соглашению с работодателем также лучше заключить именно отдельное письменное соглашение о предоставлении такого отпуска хотя это и необязательно, приказ же как локальный нормативный акт работодателя, должен быть обязательно о его предоставлении с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Но проблема Вашей ситуации в том, что оформление увольнения по заявлению уже завершено насколько я понимаю, а значит отсутствуют к сожалению основание для отзыва заявления, ведь сделать это возможно до оформления увольнения и расчета.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».