Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня внезапно происходит переход всего предприятия в другую организацию, мне говорят, что в новой организации моей штатной единицы нет, пишите на увольнение
сегодня внезапно происходит переход всего предприятия в другую организацию, мне говорят, что в новой организации моей штатной единицы нет, пишите на увольнение. Нового, утвержденного штатного расписания нет! Приказа тоже нет! Что делать? Это самоуправство и некомпитентность,
Здравствуйте!
Писать вам не нужно ничего, в данном случае должно быть сокращение.
Ст 180 ТКРФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!