Является ли это основание для присуждения мне категории годности "Г"?

Z-образный сколиоз грудного отдела I-II степени, левосторонний сколиоз поясничного отдела II степени (код МКБ M41.2). Углы в грудном отделе: 14°, 7°, 5° (в положении стоя). Угол в поясничном отделе: 18° (вершина L3), в положении лёжа уменьшается до 14° (нефиксированный компонент). В заключении рентгенолога прямо указан фиксированный сколиоз в нижнегрудном отделе (Th9-Th10, Th11-Th12) с ротацией позвонков и клиновидной деформацией дисков. Остеохондроз позвоночника у взрослых (M42.1), подтверждённый ещё в декабре 2025 года, с жалобами на боли, усиливающиеся при движении, и напряжением мышц. В заключении ортопеда зафиксированы: жалобы на тянущую боль после физической нагрузки и при статической нагрузке более 1 часа, болезненность при пальпации, напряжение мышц и «движения в позвоночнике умеренно ограничены». Неврологические жалобы: головные боли с детства (~12 раз в месяц), ретроцеребеллярная арахноидальная киста, резидуальная энцефалопатия. Всего за последние 4 месяца у меня было около 8 обращений к врачам разных специальностей (терапевт, два хирурга, два невролога, офтальмолог, ортопед) с одними и теми же жалобами. Мои опасения: Военкомат может применить пункт «г» статьи 66 (категория «Б-4»), заявив: Максимальный угол 18° — нефиксированный, а значит, пункт «в» для «фиксированного сколиоза II степени» не применяется. Фиксированный компонент (7° и 5°) имеет сколиоз I степени, который не даёт освобождения. Вопросы: Насколько обоснована такая позиция военкомата, учитывая, что у меня есть и другие основания (остеохондроз, болевой синдром, умеренное ограничение движений)? Является ли наличие болевого синдрома и ограничения движений самостоятельным основанием для категории «В» по пункту «в» статьи 66, даже если военкомат не признаёт мой сколиоз как «фиксированный II степени»? Какова судебная практика по делам с Z-образным сколиозом, где максимальный угол (18°) нефиксированный, но есть ротация и функциональные нарушения? В каких случаях суды встают на сторону призывника? Если я получу категорию «Б-4» или «Г», каковы мои дальнейшие шаги и сроки для обжалования? Стоит ли обжаловать сначала в вышестоящую призывную комиссию или сразу в суд? Какие дополнительные обследования (МРТ позвоночника, электромиография, функциональные пробы) могут усилить мою позицию и повысить шансы на успех в суде? Какую итоговую категорию годности я могу реально получить с моим пакетом документов? Буду признателен за развёрнутый ответ с ссылками на нормы Расписания болезней и примеры судебной практики. Заранее спасибо!

Сын закончил школу, сдал ЕГЭ, будет поступать в вуз. 4 июля 2026 будет 18 лет. 6 июля повестка в военкомат( для уточнения документов воинского учета). Будет подавать заявление на отсрочку до 1 октября. Вопрос: могут ли его отправить на медкомиссию? Приписное есть , категория годности А. Нужно ли по закону подтверждать категорию годности при наступлении 18 лет?

Здравствуйте. У нас сын погиб на сво в ходе боевых действий. Отец был записан в свидетельстве о рождении формально. Если его исключить из акта записи решением суда, будет ли это основанием для лишения его положенных выплат.? Погибший и мама граждане казахстана.

Вопрос в области ГК РФ и трудовых отношений. Являюсь сотрудником организации, направлена на работу в командировку. Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить жилье. Это так же закреплено в Положении Предприятия-локальный нормативный акт. Далее был направлен договор пользования на квартиру. Согласно условий обязана оплачивать все КЭУ. При детальном рассмотрении выяснилось, что 1)стоимость КЭУ равна стоимости аренды в городе.2) сотрудник, проживающий в этой же самой квартире до меня платил за КЭУ меньше искусственно занижая суммы. Договор пользования был им подписан. Я отказалась подписать такой договор. Вопрос: 1) что может реально истербовать работодатель? 2) является ли это дискременацией по ТК РФ? 3) какую линию защиты выбрать?

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Я работаю рентгенлаборантом в районной больнице на полную ставку по гибкому графику - день ( с 8.00 до 16.00) и ночь ( с 16.00 до 8.00 следующего утра). И далее у меня 2 дня выходных. Буквально на днях начальство решило прибавить нам объем работы, где в тот день когда я работаю до 16.00 - мы , после окончания данной смены, приступаем к выездной работе вне больницы, но на рентгеноборудовании. Хотелось бы узнать, могут ли они привлекать после основной моей смены к другой, является ли это законным, так как моя работа имеет вредность. Какие нужны документы, чтобы регламентировать это и неободимо ли мое согласие на выполнение дополнительного объема труда. Является ли это сверхурочной работой и оплачивается ли это. Спасибо