Подскажите пожалуйста, как нам в данной ситуации поступить?

Здравствуйте! Я со стороны работодателя. Вопрос о целевом обучении. В сентябре 2019 года между нашей больницей и работником в должности регистратора был заключен договор о целевом обучении за счет средств организации. По этому договору, а также согласно собственноручно написанного заявления, работница обязалась после окончания обучения (в течение 2 месяцев заключить трудовой договор согласно полученной квалификации) на медицинскую сестру по специальности «Сестринское дело» отработать в нашей больнице 5 лет. В 2022 году в августе ее обучение завершилось. Работница регистратор, не предоставляя полученных документов об образовании, молча, уволилась 8 августа 22 года. Мы ей написали требование (претензию) о том, что ей необходимо будет в течение 3 месяцев выплатить нашей больнице, согласно пункта договора, потраченные денежные средства на ее обучение плюс штраф в двукратном размере. Далее была тишина, она даже не забирала свою трудовую книжку в отделе кадров (писали уведомления чтобы забрала), а мы в свою очередь уже подготавливали исковое заявление в суд о взыскании ущерба, ждали окончания срока для добровольного погашения. 23 августа 22 года уволенная сотрудница, ни слова не говоря, написала заявление на прием к нам в больницу на работу в одно из наших многочисленных подразделений (поликлиника) участковой медицинской сестрой, а также предоставила документ об образовании, датированный 12.08.22. Пришла с этими документами не в отдел кадров, а сразу в то подразделение и обратилась к начмеду. На ее заявлении начмед указала, что не возражает об устройстве на работу, но только в качестве медицинской сестры палатной в дневной стационар, так как вакантной должности по участковым м/с не имеется. На что сотрудница вспылила, написала нам претензию по неисполнению Договора о целевом обучении и, что она обратится в суд, чтобы взыскать с нас денежные средства за ее простой в качестве медсестры, что мы ее не берем на работу вот уже как 2 месяца. Подскажите пожалуйста, как нам в данной ситуации поступить? Мы ей не отказываем в устройстве, у нас есть острая необходимость в медсестрах, поэтому то мы ее и обучали, у нас есть официальные «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест», которые размещены в центре занятости. То, что она желает устроиться в определенное отделение, где нет вакантных должностей, не является же нашим отказом от ее трудоустройства? А договор о целевом обучении, который действует до заключения договора о трудоустройстве, до сих является действующим или в связи с ее увольнением он расторгся в одностороннем порядке, так как вместо того, чтобы перевестись медицинской сестрой, она уволилась? И если данная сотрудница все таки устроится к нам на работу, мы не будем подавать иск о возмещении ущерба, а просто пропишем в соглашении к трудовому договору пункт об отработке в течение 3 лет (сейчас рекомендованный срок такой)?