Здравствуйте, подскажите пожалуйста вынуждена была по семейным обстоятельствам срочно переехать в другой город, за что директор уволила меня по статье и даже не приняла заявление моё, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Екатерина!
Порядок увольнения работника четко регламентирован Трудовым кодексом.
При этом, увольнение, — это самая крайняя мера ответственности работника.
Прогул является основанием для увольнения, но перед этим с работника должны быть затребованы объяснения, проведена служебная проверка. Если этот порядок был нарушен — увольнение незаконно.
В любом случае, Вы вправе обратиться в трудинспекцию, чтобы они провели проверку законности Вашего увольнения.
Однако, для восстановления на работе, либо изменению формулировки увольнения, Вам необходимо будет обратиться в суд.
П.с.: если получите от трудинспекции ответ, что действует мораторий на проверки, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя, приложив ответ из трудинспекции.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!
