Может ли работодатель с которым заключён договор подряда, уволить работника за провинность и оштрафовать за одно и то же?

Здравствуйте, Сергей!

К договорам подряда не применяется трудовые законодательство, в т.ч. термин «увольнение». Заказчик по договору подряда вправе в любое время отказаться от договора, возместив исполнителю фактически понесенные расходы. 

В интересах работника бежать в суд и признавать такой договор трудовым, если в реальности это так и есть. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).