Можно ли на него воздействовать?

Здравствуйте. Создаю проект манифеста общественного движения. Необходимо провести юридическую экспертизу двух обширных документов на предмет отсутствия в них признаков экстремизма и других нарушений законов России. Необходимо выяснить - можно ли распространять эти документы в печатном виде напрямую в личных контактах, а также можно ли публиковать эти документы в открытом доступе в сети Интернет (сайт и соцсети).

Можно ли уволиться по окончании срока действия спецконтракта с БПЛА? Можно ли уволиться после окончания срока действия спецконтракта с БПЛА? Я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это

Здравствуйте! Я собираю документы на визу по воссоединению семьи в Мексику. Нужен апостиль на свидетельство о заключении брака. Мексиканский отдел миграции (где муж должен инициировать процесс) настаивает на том, что апостиль должен быть на оригинале документа, при этом МФЦ отказывается принимать оригинал для проставления апостиля, утверждают, что на оригиналы документов из ЗАГСа апостиль ставить нельзя. Можно ли всё-таки апостилировать оригинал, и можно ли апостилировать одновременно и оригинал и дубликат (повторное свидетельство), чтобы я могла отправить один документ в Мексику, а второй был у меня на руках при собеседовании в консульстве?

Можно ли получить две квартиры при реновации, если наследство оформлено на двух собственников? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, квартира перешла по наследству на двух собственников, лицевые счета не разделены, прописанных в квартире нет. Квартира ждёт реновации, в собственности 2 года. Можно ли получить 2 квартиры, так как собственники разные семьи? Если нет, то через сколько лет можно продать полученную квартиру по реновации, чтобы не выплачивать налог?

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?