8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как будто я не продавец, а директор какой-то

Добрый день. 29 июля я вышла официально в декрет, сегодня уже 21 сентября.ситуация такая,перед декретом я отработала официально всего месяц,так получилось по обстоятельствам. До этого в 2020 году я ушла от мужа, и уехала в другой регион,в связи с пандемией не работала, в 2021 году ухаживала за бабушкой,все официально через пенсионный фонд. Далее в 2022 году забеременела, но об этом узнала не сразу,не было признаков ни каких и даже врачи говорили что беременности нет, выяснилось позже.я очень долго не могла это принять, даже хотела оставить этого ребенка в роддоме, но все таки взяла себя в руки, устроилась на работу, меня взяли без разговоров на большом сроке,так как и место хорошее и потом ребенок в сад пойдет и я не потеряю за время больничного рабочее место,приду и буду работать дальше. До этого работала не официально,плюс самозанятость оформлена,печатала фотографии для населения,проживаю в селе.Это предистория так сказать.я даже не подозревала,что могут начать трудности и травление со стороны соцстраха,там меня прямо назвали мошенницей и моего работодателя,что в расчетном периоде отчислений не было и официально я у них работала месяц.если б знала что так будет,то даже не пыталась бы претендовать на какие то выплаты. все документы были предоставлены в срок,и вот уже два месяца тянется что то невообразимое,просто издевательство.я понимаю что решили произвести проверку,но разве это делается так.Предоставили все мои документы в том числе и об образовании, этого оказалось мало,предоставили все мыслимые и не мыслимые документы что я действительно там работала, причем работала я обычным продавцом с маленькой зарплатой. Я уже согласна просто на отказ в декретный выплатах,и хочу уволится,так как потом предстоит оформлять пособия на новорожденного и я боюсь что снова будут те же проблемы.Причем звонит женщина из соцстраха работодателю в 8 утра и говорит что к 9 часам ей нужны ещё документы, а соцстрах находится в районном центре,до которого ехать час,и плюс нужно же документы подготовить,на которых требуется моя личная подпись,а мне уже очень тяжело ходить. И лично мне ни чего не сообщается,я просто нахожусь в неведении два месяца, работодатель уже на нервах, сделали доброе дело,взяли меня на работу,а теперь получается я его подставила что ли,очень чувствую себя неудобно.и уволиться говорят нельзя.А со стороны женщины из соцстраха идёт прямое травление,и требование документов,которые в принципе не нужны,просто уже предвзятое отношение.уже отправили все документы об образовании, распорядок дня, ведомости в которых я принимала товар от поставщиков,что действительно я была на рабочем месте,в распорядке дня все подписи есть,во сколько пришла,во сколько ушла,куча заявлений различных,сопроводительных писем и прочего.как будто я не продавец,а директор какой-то. И вот суть вопроса в том,что насколько компетентно ведёт себя сотрудник соцстраха, что на протяжении двух месяцев уже затягивается это дело,так как в законе прописано что не более чем 10дней идёт рассмотрение,и выдаётся либо положительное решение либо отказ.и оскорбления с ее стороны.

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Елена!

Отказ в назначении пособия по беременности и родам при трудоустройстве на поздних сроках беременности — обычное дело для ФСС, такие споры доходят и до судов. С одной стороны отказ в приеме на работу беременных прямо запрещен ТК РФ, с другой стороны ФСС, действительно, имеет полномочия по проверки реальности трудоустройства для работы, а не только для получения пособия. В вашей ситуации не просто формально отказали, а проводят проверку, так что вполне может быть, что и не откажут. Но увольняться Вам не стоит в любом случае. Даже если откажут в пособии по беременности и родам, Вы вправе будете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до трех лет с даты рождения ребенка. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Через некоторое время ему стали звонить какие то странные номера, через время может неделя, представился
Моего сына избили в пассажирском вагоне двое сотрудников транспортной полиции, затем его сняли с поезда, посадили в участке в клетку, там он подвергался псих. Воздействиям, порвали его объяснение и вынудили его подписать составленные полицией три документа, затем отпустили. Через некоторое время ему стали звонить какие то странные номера, через время может неделя, представился следователь, чтоб сын приехал на допрос в г.Тюмень, повестки не было, сын был на выходной вахте в Краснодарском крае и сказал присылайте повестку и я приеду, Почти сразу же он выехал на работу, там тоже велись переговоры о следователем, повестки так не было, сын сказал я не могу ехать без повестки ,для работодателя, объявляйте меня в розыск, след. одним днём объявил его в розыск и арестовал его, теперь сын с июня м-ца находится в СИЗО под следствием как злостный преступник, ему завели у/д, психические эксперименты над ним проводят, сейчас он в Москве , его проверяют псих он или нет, тем самым показать что не законы у нас работают, а полиция и следователи, Засадить в тюрьму нормального, здорового человека, что такая система , как нам сказали.Сын спортсмен, семьянин, теперь семья скитается без средств существования,
, вопрос №4775817, Медвидь Валентина Робертовна, г. Москва
Защита прав работников
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск
Гражданское право
Есть ли у нас какие-то пути урегулирования этой ситуации?
Здравствуйте Третий год обучения в частной начальной школе. С первого класса в связи с командировками мужа несколько месяцев в году дети учатся в этой школе дистанционно - школа офоормляет допсоглашение, оплата в эти месяцы ниже. Осуществляют образовательные услуги двое педагогов - по основным предметам и по профильному иностранному языку. Обеим формат не нравится. Производится подключение к урокам в классе, затем в общем чате выкладывается задание, дети выполняют его и присылают в личный чат педагогу, педагог проверяет, указывает на ошибки, если есть, и выставляет оценку. В прошлом году на уроке иностранного языка кто-то из родителей забыл выключить микрофон, - педагог очень рассердилась и не разобравшись, решила, что это мы. Она жаловалась классному руководителю, директору и на этом основании отказалась подключать нас к своим урокам в следующем (то есть в текущем) году. Мы не стали спорить, рассчитывая, что школа решит этот вопрос. Однако лучшее, что предложила школа, было чтобы мы попросили кого-то из родителей присылать нам диктофонные записи с уроков. Одна мама согласилась присылать нам записи раз в неделю (английский 4 раза в неделю). В итоге мы в отъезде могли только прослушивать записи уроков с недельным опозданием и присылать задания на проверку. Педагог проверяет задания неохотно, ошибки не объясняет, вчера заявила, что дети не сдают темы - хотя они не только своевременно сдали их, но и получили от нее же за них оценки - все зафиксировано в переписке. Мои сообщения она игнорирует. Не очень понятны здесь наши права - в школе это первый прецедент такого длительного дистанта и отношение такое, что это большое одолжение нам с их стороны и мы должны быть им за это благодарны. Но фактически образовательные услуги по английскому не то что не предоставляются в полном объеме, они вообще не особо предоставляются. Есть ли у нас какие-то пути урегулирования этой ситуации?
, вопрос №4773966, Светлана, г. Москва
Недвижимость
Есть какие то нормы потребления электричества на один гараж?
В гаражном кооперативе купил гараж, но свет часто отключается, в связи с тем что большая нагрузка на сеть в секции (отключается автомат в 16 Ампер) в секции находится около 10 гаражей. И ставить автомат больше мощности администрация не собирается. Возможно у кого то горит много лампочек, у кого то включен обогреватель или чайник. Счётчиков в гаражах нет, плата фиксированная в месяц, от туда они за свет и платят получается. Но нам не получается пользоваться электричеством в полном объеме. Получается они нас ограничивают в пользовании электричества. Есть какие то нормы потребления электричества на один гараж?
, вопрос №4773892, Сергей Мохов, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 21.09.2022