Что делать если работодатель не отдает договор после увольнения?

Александра, добрый вечер!

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует выдачу документов связанных с работой и их копий. В ч. 1 данной стать указано, что «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Соответственно, под вид документа «и другое», возможно затребовать и копию трудового договора, заверенную надлежащим образом.

При этом необходимо отметить, что работодатель должен был Вам передать второй экземпляр трудового договора перед началом трудовой деятельности у данного работодателя.