Но это недостаточно и нарушение закона верно?

Здравствуйте.

Согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

 
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

С формой уведомления Вы можете ознакомиться в Приказе МВД России от 30.07.2020 N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации», «Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам», «Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)») (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442).

Таким образом, работодателю необходимо направить, в трехдневный срок с даты заключения договора, уведомление в органы МВД.

По вопросу об ответственности за неуведомление о заключении договора.

Ответственность предусмотрена ст.18.15 КоАП РФ, согласно которой:

3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

 
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

 
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Дарья, добрый день!

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора предоставить УВМ МВД уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/e4bec2570558ba5f5e9c16d6f8d0062e97b6ef20/

Адреса подразделений МВД по городу Москва для подачи уведомления: 77.мвд.рф/folder/10168013

Уведомление можно подать непосредственно в УВМ МВД или через Госуслуги либо почтой.

Иностранный гражданин должен  в течение двух месяцев со дня выдачи патента подать в УВМ МВД копию трудового договора, заключенную с Вашей организацией. Копию трудового договора нужно подавать в УВМ МВД, выдавший патент (п. 7 ст. 13.3 Закона). Но рекомендую непосредственно в УВМ МВД уточнить адрес подачи копии договора, поскольку может оказаться так, что нужно будет подать в УВМ МВД по месту работы.

Копия трудового договора подается непосредственно в УВМ МВД или почтой.

раньше иностранные сотрудники сами отвозили договор в уфмс и этого было достаточно. Но это недостаточно и нарушение закона верно?

 Копию договора подает сам иностранный гражданин. Уведомление — представитель работодателя.

Здравствуйте,

Сама компания насколько я знаю должна подать уведомление

Да, работодатель обязан уведомить УВМ МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан.

Исключение -граждане РБ

Между РФ и  РБ  действует Договор от 08.12.1999 «О создании Союзного государства», согласно которому граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства — участника.

Также в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г №4 в пункте 1 указано:

 Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Куда и в какой срок?

По всем остальным иностранцам, работодатель уведомляет в течение 3х дней с момента заключения/расторжения договора в УВМ МВД по месту нахождения работодателя.

Ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять… о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма уведомления

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/e4bec2570558ba5f5e9c16d6f8d0062e97b6ef20/

Порядок подачи

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/70a39fa8c09b5777f09b19d96317565fa4639220/#dst100157

Можете направить через Госуслуги

https://www.gosuslugi.ru/457571/1

Либо лично, либо почтой

Говорят что раньше иностранные сотрудники сами отвозили договор в уфмс и этого было достаточно.

Сейчас  тоже иностранцы в обязательном порядке должны уведомить о своем трудоустройстве  в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора

Ст.13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в...

Однако, это не освобождает работодателя от направления уведомлений о приеме/расторжении Договоров

Но это недостаточно и нарушение закона верно?

Верно. И штраф достаточно большой

Ст. 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления… с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,

-на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области,

-на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.