Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен
В бухгалтерии сказали, что сейчас это невозможно сделать, находясь в отпуске по уходу
Здравствуйте! Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку нет 1,5 лет.
Работаю в школе, получаю пособие по уходу.
В сентябре должна была выйти работать на 4 часа в неделю, так как острая необходимость в учителе (то есть работодатель заинтересован в том, чтобы я вышла).
В бухгалтерии сказали, что сейчас это невозможно сделать, находясь в отпуске по уходу. Нужно только выходить (естественно, я не могу это сделать ради 4 часов в неделю).
В интернете нигде не нашла информации по поводу изменений в трудовом кодексе по этому вопросу.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по заявлению до достижения ребенком возраста 14 лет.
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, досрочно выйдет на работу на полный рабочий день, она утратит право на получение детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако если сотрудница выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение детского пособия она сохранит.
Т.е. невозможно работать полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и получать пособие – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. При выборе неполного рабочего дня за сотрудницей останется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1
0
1
0
Олеся
Клиент, г. Петропавловск-Камчатский
Да, 4 часа это даже меньше, чем половина ставки (ставка 18 часов). То есть, никаких изменений нет в этом году?
Никаких изменений по вашему вопросу нет. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ вы можете написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. При этом вы будете и дальше получать пособие по уходу за ребенком. Это ваше право, гарантированное Трудовым кодексом. Нарушить его работодатель не имеет права.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
а под неполным рабочим временем, понимается -рабочее время, которое короче нормального рабочего времени.
Таким образом, Вы сохраните право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если будете работать на условиях не полного рабочего времени , т.е. не более 40 часов в неделю .
Да, 4 часа это даже меньше, чем половина ставки (ставка 18 часов). То есть, никаких изменений нет в этом году?
Непонятно, почему вам говорят только про 4 часа в неделю?
Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, режим неполного рабочего времени может быть разным:
-неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
-неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
В части 2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», указано, что
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В Законе нет ограничение по работе на условиях неполного рабочего времени именно 4 часа в неделю.
При чем, если вы работаете учителем, то следует исходить не из вашей ставки, а- исходя из продолжительности рабочего времени учителя, согласно ст.333 ТК РФ :
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В ТК не определено, на какое именно время должна быть сокращена продолжительность рабочего дня, смены, или рабочей недели, достаточно сократить рабочий день даже на 1 час, чтобы не потерять пособие
Это подтверждается и судебной практикой:
В Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.
Еще есть Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Медведева Валентина Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 11.1 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“, где констатирована законность отказа в выплате пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на 30 минут, но при сокращении рабочего дня на 2 часа, ФСС вновь назначил пособие по уходу
Добрый день. Друг заключил контракт с ЧВК в 2024 году. В 2025 военнослужащих передали в МО. Командир вывел его из распоряжения, затем через неделю восстановил. В январе этого года к супруге домой пришла полиция, сказали, что разыскивают ее мужа, он находится в розыске, оставили номер телефона. Друг позвонил по этому номеру телефона и попал в военный следственный комитет. Там ему сказали, что с 2025 года он находится в розыске, заведено уголовное дело, пусть звонит его командование и доказывает, что всё это время он находился в части. Командование связалось с ВСК, там сказали, что статус с Разыскиваемый перевели на Розыскан, но уголовное дело не закрыли, спустили всё на тормозах. В этом месяце в часть пришло распоряжение: всех 500 (дезертиров) отправить в штурма. Друг пошел в военную прокурору, написал заявление, но смущает то, что заявление написано в одном экземпляре, нигде не зарегистрировано. После написания заявления ему сказали, что он свободен. Он пошел к адвокату за консультацией. Адвокат позвонила в ВСК, представился адвокатом друга. Там ему сказали, что он до сих пор числится в розыске. Эту информацию он сообщил в часть, командование части в шоке. По Алуште (что-то типо кадров) он чистый, ошибку допустили где-то сверху. Как сейчас ему доказать, что всё это время с 2025 года он находился в части, нес службу, получал зар.плату, что он никогда не уходил в самоволку, часть не покидал и уголовное дело заведено из-за ошибки? Какие шаги предпринять?
, вопрос №4960799, Алёна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вопрос по мобилизационному предписанию и возможной брони, как лучше действовать чтобы бронь получить? В военкомате сказали, что если компания попробует сделать бронь, то ее отклонит мин обороны.
, вопрос №4954373, Валентина, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сожительница моего отца на новый год подравшись с моим отцом после моего ухода и он сломал ей руку, а она его истыкала ножом. Потом она сказала, что якобы это сделал его сын, получается она его оклеветала. И теперь написала заявление якобы я ее отпинал. Что можно сделать, как защитить себя?
, вопрос №4953383, Лена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, мне сделали операцию 29 апреля и еще месяц мне нельзя подымать ребенка, муж взял больничный по уходу за ребёнком, так как помогать не кому. Ребенок на этот момент правда болел. Муж закрыл больничный раньше 10 числа, следовательно он был на больничном 12 дней, сейчас СФР направило извещение работодателю за разъяснениями, о том как он ушел на больничный, если кто то другой получает пособие до 1.5 лет. Написали, что в таком случае производится приостановка пособия. Прочитав множество сайтов, сказано что выплаты не должны приостанавливать в таком случае, а так же оплатит больничный отцу, все бумаги подтверждающие, что была операция и нельзя подымать тяжести более 5 кг в течении месяца у меня есть.
, вопрос №4953024, Артем, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Никаких изменений по вашему вопросу нет. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ вы можете написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. При этом вы будете и дальше получать пособие по уходу за ребенком. Это ваше право, гарантированное Трудовым кодексом. Нарушить его работодатель не имеет права.