Как быть и Что писать в трудовой книжке?
Здравствуйте. Работник написал заявление об увольнении по сч 142. Как быть и Что писать в трудовой книжке?
, Елена, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Елена.
Если речь об этой статье ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
То в таком случае это увольнение по собственному желанию в дату указанную работником, в случае нарушений закона со стороны работодателя, которые установлены.
Т.е. порядок предусмотренный статьей
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
… также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,
Для того, что бы работнику уволиться, достаточно его инициативы расторгнуть трудовой договор (ст.80 ТК РФ)
Тот факт, что он ссылается на ст.142 ТК РФ в своём заявлении, не лишает работника обязанности предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели
При этом
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Оформление же увольнения происходит следующим образом:
Издаете приказ. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакамливаете работника с приказом под роспись.Производите с работником рассчет. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться. По заявлению работника-выдаете ему копии требующихся документов, связанных с работой, справки 182-н, 2-НДФЛ.
Похожие вопросы
Как учесть сверхсрочную службу в стаж для пенсии, если личное дело в архиве?
в ПФР не учитывают для назначения пенсии сверх срочную службу с 1987 года по 1991 Запись в трудовой книжке и военном билете есть В ПФР требуют справку из военкомата но мое личное дело находится в орхиве ВС
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить пенсию по педагогическому стажу, если архив справок недоступен?
Здравствуйте! Я живу в городе Мелитополе Запорожской области ' я педагог со стажем 28 лет' трудовая книжка на руках' в пенсионном просят уточняющую справку" а архив увезен на Украину' хочу выйти на пенсию по пед стажу " подскажите как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считаю, что период ухода за ребенком в 1991 году должен быть включен в длительный трудовой стаж 37 лет, поскольку
Подлежит ли включению период ухода за ребенком до 1,5 лет в длительный трудовой стаж 37 для досрочного выхода на пенсию в 58 лет, если ребенок рожден 19.06.1991 году? Особенно если этому периоду ухода и после него предшествовала трудовая деятельность и организацией перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд на основании постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1990 года номер 510-I (вступило в силу с 01.01.1991 года). Считаю, что период ухода за ребенком в 1991 году должен быть включен в длительный трудовой стаж 37 лет, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы и иной деятельности должны включаться в страховой стаж, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Получается, что это исключительный случай из-за правовой коллизии. Ведь за детей, рожденных после 06.10.1992, взносы организациями в пенсионный фонд не перечислялись.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если уволили задним числом без заявления по собственному желанию?
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли изменить дату увольнения по собственному желанию в период отпуска?
Я педагог. Нахожусь в ежегодном отпуске с 23.06 по 16.08.2026 включительно. 15.07.2026 я подала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 17.08.2026 (меня убедили, что в воскресенье 16.08 уволить нельзя). С 17.08 я должна выйти на новую работу. Сейчас я понимаю, что это незаконно, и хочу, чтобы уволили 16.08.
Вопрос: могу ли я сейчас отозвать сегодняшнее заявление и подать новое с датой 16.08, и как правильно это сделать, чтобы меня не заставили отрабатывать 17.08 и не испортили трудовую книжку?"
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Порядок также регулируется положениями, указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/603733983?marker=6520IM
С дополнительными разъяснениями Роструда также можете ознакомиться по этим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/270
онлайнинспекция.рф/instruction/173
Во вложении к ответу типовые формы комендованные Рострудом РФ.
Т.е. если речь идет об увольнении по собственному желанию в срок указанный работником в заявлении, в связи установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работника.
При этом выносится приказ на основании заявления работника, его с ним знакомят под роспись, далее вносится запись в трудовую книжку согласно положениям статьи\ ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Примерный образец записи:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/