Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть и Что писать в трудовой книжке?
Здравствуйте. Работник написал заявление об увольнении по сч 142. Как быть и Что писать в трудовой книжке?
Здравствуйте Елена.
Если речь об этой статье ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
То в таком случае это увольнение по собственному желанию в дату указанную работником, в случае нарушений закона со стороны работодателя, которые установлены.
Т.е. порядок предусмотренный статьей
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
… также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Для того, что бы работнику уволиться, достаточно его инициативы расторгнуть трудовой договор (ст.80 ТК РФ)
Тот факт, что он ссылается на ст.142 ТК РФ в своём заявлении, не лишает работника обязанности предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели
При этом
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Оформление же увольнения происходит следующим образом:
Издаете приказ. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакамливаете работника с приказом под роспись.Производите с работником рассчет. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться. По заявлению работника-выдаете ему копии требующихся документов, связанных с работой, справки 182-н, 2-НДФЛ.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Порядок также регулируется положениями, указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/603733983?marker=6520IM
С дополнительными разъяснениями Роструда также можете ознакомиться по этим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/270
онлайнинспекция.рф/instruction/173
Во вложении к ответу типовые формы комендованные Рострудом РФ.
Т.е. если речь идет об увольнении по собственному желанию в срок указанный работником в заявлении, в связи установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работника.
При этом выносится приказ на основании заявления работника, его с ним знакомят под роспись, далее вносится запись в трудовую книжку согласно положениям статьи\ ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Примерный образец записи:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/