Работала в дестком саду, в группе был ребенок инвалид. Отпуск должен был быть 56 дней. Была принята и уволена в сентябре по собственному желанию. Не было "отгулено" 14 дней. Должны ли мне выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы у этого работодателя (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):
— ликвидация организации либо отдельных ее частей;
— сокращение штата работников организации;
— призыв работника на военную службу.
В случае расторжения трудового договора денежная компенсация отпуска безусловна. В случае отказа работодатель в добровольном порядке возместить компенсацию обратитесь в Государственную инспекцию труда региона посредством интернет приемной на сайте органа.
