Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент являюсь начальником, для достижения производственных показателей неоднократно повышала голос на сотрудников( кричала, и в общих фразах говорила "вы что дебилы")
Доброе утро! На данный момент являюсь начальником, для достижения производственных показателей неоднократно повышала голос на сотрудников( кричала, и в общих фразах говорила «вы что дебилы»). Сотрудники написали коллективную жалобу руководству. Руководство потребовало написать объяснительную. Подскажите что изложить в объяснительной,для минимального наказания.
Елена, здравствуйте!
По сути, у вас трудовой спор, ТК РФ Статья 381.
Важно, что вы интересовались, а не обзывались. Так как иначе, согласно известных словарей, слово дебил, это урод, рожденный не по образу себе подобных. За такое обзывательство можно не только жалобу руководству написать, а и в суд иск подать.
Вам следует указать в объяснительной, что вы интересовались, а не обзывались. Выясняли состояние ваших подчиненных.
С уважением.
Здравствуйте Елена.
Руководство потребовало написать объяснительную. Подскажите что изложить в объяснительной, для минимального наказания.
Конечно же отрицать все то, что они указали в жалобе, в частности выражение оскорбительного характера с Вашей стороны в отношении работников. если у них нет доказательств аудио или видео записи, то они не смогут доказать такие обстоятельства.
Можете указать в объяснительной то, что действовали в рамках свои должностных обязанностей, возможно повысили немного голос, что в принципе нарушением дисциплины труда и должностных обязанностей ао занимаемой должности не является.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Во вложении к ответу типовая форма объяснительной рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Вам надо понимать, что в силу ст. 193 ТК РФ
Если Вы признаете факт, то пишите что раскаиваетесь, высказывания не были направлены на конкретного работника и не преследовали цели оскорбить кого то конкретно или унизить.
Высказывания были сделаны в условиях психотравмирующей ситуации связанной с дедлайном итп., и отражали Ваше отношение к ситуации в целом а не к коллективу, являлись эмоционально окрашенной оценкой результата работы в целом