Добрый день. Имею много неоплачиваемых "отгулов". Собираюсь увольняться.Знаю,что за неиспользовпнные отгулы,при увольнение могу потребовать от работодателя компенсацию.Согласно нашему коллективному договору,за работу в выходной день у нас предполагается оплата в одинарном размере и неоплачиваемый день отдыха - в этом случае могу ли я потребовать компенсировать дни отдыха при уаольнении,т.к физически не смогу их отгулять (50 дней) ?
Добрый день Иван!
Вы абсолютно правы, за неиспользуемые отгулы Вы вправе получить компенсацию, указанный вопрос подробно освещается в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Вот несколько выдержек из этого письма:
1
Таким образом, работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
2
Кодексом не регламентированы сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.
3
В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Данный вывод подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.
Таким образом, Вы имеете полное право на компенсацию при увольнении.
Если необходима помощь в более подробной консультации или в составлении документов правового характера пишите мне в чат, договоримся.
Удачи Вам!
