Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
00 03.09" одновременно с этим запросили ознакомиться с дисциплинарным взысканием
Здравствуйте, сегодня 02.09 запросили письменное объяснение и указали « объяснение прошу предоставить не позднее 11. 00 03.09» одновременно с этим запросили ознакомиться с дисциплинарным взысканием.
Законно ли дисциплинарное взыскание если они ограничили мои права « предоставить 2 рабочих для дачи объяснения» и должна ли я подписывать ознакомление с дисциплинарным взысканием сейчас ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право запросить у вас письменное объяснение.
Если вы его не предоставите в течение 2х рабочих дней, то работодатель просто составляет об этом акт.
Вы можете не подписывать приказ о применении дисциплинарного взыскания, об этом работодатель должен составить Акт.
Дисциплинарное взыскание оформляется не позднее 1 мес со дня его обнаружения.
Здравствуйте!
Действительно, согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как видим- срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях, и в силу части 1 ст.14 Кодекса начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, т.е.со дня получения уведомления о необходимости дачи письменного объяснения
Продолжу ответом далее
Да, это незаконно. Срок установлен- два рабочих дня, чтобы вы представили письменное объяснение.
Так, если у вас выходные суббота и воскресенье ( 3 и 4 сентября), то вы можете представить письменное объяснение до понедельника (5 сентября) включительно.
И только во вторник, 6 сентября, если от вас не поступит письменного объяснения, то работодатель уже должен составлять акт .
И при этом, в силу ч.2 ст.193 ТК РФ -
продолжу ответом ниже
Исходя из изложенного- у вас нет обязанности представлять письменное объяснение 3 сентября, так как два рабочих дня со дня получения уведомление- еще не истекут. И ничего подписывать до истечения 2 рабочих дней вы не обязаны
И наложение дисциплинарного взыскания в том случае, если акт будет составлен 3 сентября, будет неправомерным, поскольку будет нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ, что повлечет его отмену при обжаловании в государственную инспекцию труда.
продолжу ответом ниже