8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Создание комисси разбора нарушения

Здавствуйте уважаемые. Я слышал, что при разборе нарушения работником должна быть комиссия 50 на 50, тоесть от работадателя и от работника одинаковое количество членов комиссии. Верное ли это мнение?

, Михаил,
Алексей Засыпкин
Алексей Засыпкин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Если вы имеете в виду комиссию по трудовым спорам, которая создаётся в организации, то:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса РФ).

 Но я бы не сказал, что эти 50% будут «от работника», они от всех работников организации. Так как:

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 384 Трудового кодекса РФ).

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент

Извините. Скорей всего я не правильно поставил вопрос. При обнаружение нарушения работником, проходит разбор полетов в первую очередь у руководителе предприятия. Для этого разбора должно же быть какое то правило или как руководитель решит так и будет. И бегай потом по КТС, ПРОФКОМАм, ПРОКУРОТУРАМ и доказывай что ты прав.

Михаил, закон не предусматривает обязательного создания комиссии по каждому конкретному дисциплинарному проступку (факту неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей). Порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, включает лишь истребование объяснения у работника (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, приказом руководителя организации такая комиссия может создаваться, но все её члены назначаются руководителем, мнение работника и кандидатуры, предлагаемые им, для работодателя не обязательны. У вас, разумеется, остаётся право обжаловать действия работодателя (приказ о применении дисциплинарного взыскания) в трудинспекцию или суд.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Здравствуйте ст 228ч2 дали 3 года условно отмечают с 1по 5 попала на майские праздники забылась одно нарушение
Здравствуйте ст 228ч2 дали 3 года условно отмечают с 1по 5 попала на майские праздники забылась одно нарушение заместо 5 пришла 9 подали в суд ведь должна была нарушить 3 раза по чему подали на продление
, вопрос №4566907, Ирина, г. Санкт-Петербург
Интеллектуальная собственность
Как будет считаться нарушением чьих-то прав, если совпадает название бренда, только у одного это
Здравствуйте! Как будет считаться нарушением чьих-то прав, если совпадает название бренда, только у одного это декоративная продукция с Китая, а другого производство и продажа уход за телом, вид деятельности продажа на маркетплейсах? Заранее спасибо!
, вопрос №4565608, Наталья, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Ребенок-инвалид с тяжелыми нарушениями развития, самостоятельно не передвигается с трехеостомой, может ли посещать по согласованию с учредителем дс в 8 дюлет
Ребенок-инвалид с тяжелыми нарушениями развития, самостоятельно не передвигается с трехеостомой, может ли посещать по согласованию с учредителем дс в 8 дюлет
, вопрос №4564419, Ольга, г. Ростов-на-Дону
ДТП, ГИБДД, ПДД
Якобы с моей стороны нарушение бокового интервала
Вчера произошло ДТП. Инспектор сказал, что по моей вине. Якобы с моей стороны нарушение бокового интервала. Я не согласен. Прилагаю фото. Я водитель Газели.
, вопрос №4564373, Виктор, г. Ярославль
Уголовное право
Могут ли сотрудняки полиции добавить надзор если есть нарушения надзора но приэтом заканчиваеться срок
Могут ли сотрудняки полиции добавить надзор если есть нарушения надзора но приэтом заканчиваеться срок
, вопрос №4563833, Михаил, г. Кострома
Дата обновления страницы 13.01.2014