Здравствуйте. Я работаю муз руководителем в доу на 1ставку. Скажите пожалуйста. Работодатель назначил мне новый график работы пон- четверг с 9до 17, обед с 12-15.00 пятница с 9 до 16 обед с 12 до 15. Может ли он сделать такой график мне? Или же есть какие-то законы которые не дают ему такую возможность?
Людмила, добрый день!
Изменение режима работы возможно двумя способами.
Если вы не возражаете против работы по новому режиму (графику) работы, работодатель с вами заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это можно в любой срок, поэтому уведомлять работника о новом графике заранее не обязательно. Это следует из ст. 72 ТК РФ.
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, режим работы меняется с учетом ст. 74 ТК РФ. Сначала оформляется приказ об изменении режима рабочего времени, с указанием в нем причин введения нового графика. Эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. Об изменении графика работы работник должен быть уведомлен письменно минимум за два месяца.
Если режим работы определен в правилах внутреннего трудового распорядка, то составляется приказ об изменении режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас есть профсоюз, учитывается его мнение по проекту правил. С изменениями также вас должны ознакомить под подпись.
Буду признательна вам за отзыв. Спасибо.
