Добрый день, Ольга, в первую очередь целью учебной и производственной практики является «закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков», вряд ли врачей ветеринаров обучают мытью полов и на практике Вам следует закреплять такие знания.
Порядок оформления отношений практиканта и принимающей стороны, подразумевает, что работа соответствует требованиям программы практики. Стало быть мне необходимо ознакомиться с Вашей программой практики.
Не лишним будет и ознакомиться с должностной инструкцией, так как практикантов зачисляют в качестве работников на вакантные должности и на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
К тому же, по окончании практики, предприятие выдаст Вам справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.
Полагаясь на жизненный опыт скажу, что воевать с учебным заведением себе дороже, и мы в свое время закрывали глаза на такие моменты.
Вам же могу рекомендовать собрать доказательную базу, что условия прохождения практики не соответствовали программе практики, в письменной форме направить жалобу в организацию и требовать соблюдения требований. В случае игнорирования, а скорее всего так и будет, можно обратиться в трудовую инспекцию. Всюду собирайте доказательную базу, потому что, как только Вы начнете такие действия, Вам тоже будут вставлять палки в колеса и было бы очень к месту иметь доказательства таких неправомерных действий со стороны работников организации. Вполследствии, с такой доказательной базой, Вы можете обратиться в суд, в составлении искового заявления Вам помогут юристы проекта.
Я считаю, что именно так это и нужно квалифицировать.И это грубое нарушение запрета, установленного ст. 4 ТК РФ.
В вузе есть уборщица, с которой заключен либо трудовой, либо гражданско-правовой договор (то есть выразила согласие на эту деятельность), и она за выполнение своей работы получает оплату.
Студент же никаких договоров не заключал, он пришел учиться, и согласия на другую деятельность не давал.
Первый пункт (поддержание дисциплины) обычно используют руководители учебных заведений как якобы обоснование, но этим сами же указывают на принуждение к труду. Второй пункт — это реальное обоснование, поскольку именно для экономии на уборщице и заставляют убираться студентов.
Обязательно! Начните с заявления в прокуратуру: она с большой вероятностью привлечет Рособрнадзор. Непосредственно в ведомства сейчас обращаться нет смысла, из-за моратория они не проводят проверки без согласования с прокуратурой.