Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?

Здравствуйте!

Конечно можете потребовать вывести вас ранее. Ваше право требовать. Напишите служебную записку, пошлите руководству. Изложите мотивы, что времени у вас один день остается на дачу пояснений ревизору.

Ваше руководство должно понимать, что согласно ТК РФ Статья 297. «Общие положения о работе вахтовым методом»:
 

 Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/

Ваше заявление будет рассмотрено, по нему будет принято решение. Скорее всего должны удовлетворить ваше заявление, так как выезд и вывоз вас ранее, целесообразен вам и работодателю.

С уважением.

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника или день, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Формулировка «уволить с… (такой-то даты)» — юридически не корректная. При том, что Вы далее указываете 

доеду только 9 сентября, хотя я этим днем буду уволена

При такой формулировке в заявлении, не понятно, в какой день Вы желали уволиться — 08.09.2022 или 09.09.2022, что безусловно может породить споры с работодателем. 

В день увольнения работнику должен быть выдан расчет, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), трудовая книжка и т.д. (ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).

Если считать, что день увольнения — 08.09.2022 и этот день будет указан в приказе на увольнение (для Вас это  будет день пути с вахты), то Вы не обязаны 09.09.2022 являться на работу в офис и сдавать отчеты.

Если же в приказе будет указана дата увольнения 09.09.2022, то Вы обязаны явиться в офис и сдать отчет, если таково распоряжение работодателя (но в пределах своего рабочего времени). 

Ответ на вопрос 

Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?

 может регулироваться локальным нормативным актом работодателя, в ТК РФ такого нет, работодатель вправе  определять и период вахты, и сроки въезда-выезда из вахтового поселка и т.д. (ст.ст. 299-302 ТК РФ).

Конечно, если потребуется вывозить Вас одну, вряд ли работодатель пойдет на такие не обоснованные траты.

Но, как я уже и сказала, в принципе у Вас ситуация может быть спорная, Вы можете ссылаться, что полагали с вашей формулировкой в заявлении, что увольнение будет 08.09.2022 и это будет последний день трудовых отношений, а с 09.09.2022 Вы уже не обязаны трудовые обязанности выполнять.  

Здравствуйте Светлана

написала заявление на увольнение за месяц с 9.09. Выехать должна 8 сентября, при этом приедет ревизор, мы совместно сделаем ревизию и составим отчеты. Работодатель требует, чтоб я приехала в офис, для сдачи этих отчетов, куда я доеду только 9 сентября, хотя я этим днем буду уволена.

Если с Вами трудовые отношения будут прекращены на этот период времени и трудовой договор расторгнут, Выне обязаны подчиняться требованиям бывшего работодателя, так как основания у него требовать от Вас выполнения работы уже не будет

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

А потому можете такие требования игнорировать.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.