Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?
Добрый день. Работаю вахтовым методом поваром -бригадиром, являюсь материально ответственным лицом. В данный момент нахожусь на вахте, написала заявление на увольнение за месяц с 9.09. Выехать должна 8 сентября, при этом приедет ревизор, мы совместно сделаем ревизию и составим отчеты. Работодатель требует, чтоб я приехала в офис, для сдачи этих отчетов, куда я доеду только 9 сентября,хотя я этим днем буду уволена. Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?
Здравствуйте!
Конечно можете потребовать вывести вас ранее. Ваше право требовать. Напишите служебную записку, пошлите руководству. Изложите мотивы, что времени у вас один день остается на дачу пояснений ревизору.
Ваше руководство должно понимать, что согласно ТК РФ Статья 297. «Общие положения о работе вахтовым методом»:
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/
Ваше заявление будет рассмотрено, по нему будет принято решение. Скорее всего должны удовлетворить ваше заявление, так как выезд и вывоз вас ранее, целесообразен вам и работодателю.
С уважением.
Здравствуйте, Светлана.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника или день, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Формулировка «уволить с… (такой-то даты)» — юридически не корректная. При том, что Вы далее указываете
доеду только 9 сентября, хотя я этим днем буду уволена
При такой формулировке в заявлении, не понятно, в какой день Вы желали уволиться — 08.09.2022 или 09.09.2022, что безусловно может породить споры с работодателем.
В день увольнения работнику должен быть выдан расчет, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), трудовая книжка и т.д. (ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).
Если считать, что день увольнения — 08.09.2022 и этот день будет указан в приказе на увольнение (для Вас это будет день пути с вахты), то Вы не обязаны 09.09.2022 являться на работу в офис и сдавать отчеты.
Если же в приказе будет указана дата увольнения 09.09.2022, то Вы обязаны явиться в офис и сдать отчет, если таково распоряжение работодателя (но в пределах своего рабочего времени).
Ответ на вопрос
Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?
может регулироваться локальным нормативным актом работодателя, в ТК РФ такого нет, работодатель вправе определять и период вахты, и сроки въезда-выезда из вахтового поселка и т.д. (ст.ст. 299-302 ТК РФ).
Конечно, если потребуется вывозить Вас одну, вряд ли работодатель пойдет на такие не обоснованные траты.
Но, как я уже и сказала, в принципе у Вас ситуация может быть спорная, Вы можете ссылаться, что полагали с вашей формулировкой в заявлении, что увольнение будет 08.09.2022 и это будет последний день трудовых отношений, а с 09.09.2022 Вы уже не обязаны трудовые обязанности выполнять.
Здравствуйте Светлана
написала заявление на увольнение за месяц с 9.09. Выехать должна 8 сентября, при этом приедет ревизор, мы совместно сделаем ревизию и составим отчеты. Работодатель требует, чтоб я приехала в офис, для сдачи этих отчетов, куда я доеду только 9 сентября, хотя я этим днем буду уволена.
Если с Вами трудовые отношения будут прекращены на этот период времени и трудовой договор расторгнут, Выне обязаны подчиняться требованиям бывшего работодателя, так как основания у него требовать от Вас выполнения работы уже не будет
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
А потому можете такие требования игнорировать.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Могу ли я от них требовать, вывезти меня пораньше?
Т.е. речь в вопросе идет об обеспечении проезда со стороны получается уже — бывшего работодателя, после увольнения по собственному желанию работника.
Так как после увольнения расторгается трудовой договор и соответственно стороын прекращают свои правоотношения, прекращаются права и обязанности стороны по отношению друг к другу.
Т.е. трудовые правоотношения возникают на основании заключенного трудового договора, и прекращаются с его расторжением и соответственно увольнением работника.
В период действия Ваших с работодателем трудовых правоотношений, понятно, что он был обязан обеспечить Вам дорогу, и он это делал, в вопросе это указано.
Но совсем другое дело, когда трудовые правоотношения между Вами прекращены и Вы уволены, после этого Вы уже не работник, а организация по отношению к Вам не работодатель в силу закона и обязанности к Вам как работнику не несет.
Между тем, если у работодателя его внутренним локальным актом т.е. положением предусмотрено обеспечение уволенных работников гарантией по проезду т.е. дороги, в таком случае работодатель пусть и бывший, обязан это выполнить, либо если аналогичное условие прямо закреплено было в трудовом договоре с Вами.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608/
Либо это могло быть закреплено в коллективном договоре, ТК РФ Статья 40. Коллективный договор —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/
Если же такого внутреннего положения у работодателя нет, и в трудовом договоре не было такого условия, а также в коллективном договоре, он Вам может отказать к сожалению.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Если у вас остались ко мне вопросы, вы их можете мне задать в чат личных сообщений.
С уважением.