Имеет ли право директор оформить срочный договор?

Здравствуйте. На основании  статьи 59 ТК РФ 

 
Срочный трудовой договор заключается:

 
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 
с лицами, направляемыми на работу за границу;

 
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В вашем случае должен быть заключён обыкновенный трудовой договор, а не срочный

Здравствуйте!

  Основания для заключения срочного трудового договора определены в статье 59 Трудового кодекса РФ :

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

Так срочный трудовой договор, в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон может быть заключен

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, 

Поскольку вы не являетесь пенсионером по возрасту, то  оснований для заключения срочного трудового договора не имеется

 продолжу ниже

Здравствуйте согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

 Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании ст. 59 ТК РФ

по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, если Вы по деловым качествам подходите работодателю – с Вами должен быть заключен договор на неопределенный срок, а если есть Ваше согласие на срочный договор – можете заключить и его, у директора есть только право предложить срочный договор, в случае Вашего отказа – он должен заключить договор на неопределенный срок. 

Здравствуйте Наталья Анатольевна.

Да директор имеет такое право, если на это имеется Ваше согласие.

Общие положения закреплены в  статье ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.

Из статьи 59 следует, что:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей… независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

Возможно им нужен заместитель именно на условиях срочного трудового договора, и здесь Вас могут и не принять на работу учитывайте это, основание найдут пригласят другого который согласится.

А потому если Вам такая работа нужна рекомендовал бы дать свое согласие.

Необоснованный отказ в приеме на работу конечно запрещен и его можно оспорить в суде, при наличии доказательств необоснованного отказ, это закреплено в статье ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Возможно им нужен заместитель именно на условиях срочного трудового договора, и здесь Вас могут и не принять на работу учитывайте это, основание найдут пригласят другого который согласится.

А потому если Вам такая работа нужна я бы рекомендовал всё таки бы дать свое согласие.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/