Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте я работаю по срочному трудовому договору на сезонной работе договор заключён до 18 октября я
Здравствуйте я работаю по срочному трудовому договору на сезонной работе договор заключён до 18 октября я забеременела как мне быть в этой ситуации искать другую работу или тут остаться и все ли мне заплатят
, Наталья, г. Вологда
Татьяна Степанова
рейтинг 8.8
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
По Вашему заявлению с предъявлением справки о беременности работодатель будет обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (если будет предоставлен), потом Вас вправе уволить, предоставлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет не обязаны.
См. ст. 261 ТК РФ
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?
Добрый день!
Могу ли я совмещать основную работу и работу по срочному трудовому договору?
Какие есть риски такого совместительства для работодателя и для меня? Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?
Добрый день Был заключён брак Супруги и дочь 9 лет проживали
Добрый день. Был заключён брак. Супруги и дочь 9 лет проживали в одной квартире. Квартира в дар мужу, он собственник. Прописаны в квартире дочь и бывшая жена. Муж подал иск в суд с целью выписать бывшую супругу из квартиры. Хочет продать квартиру и ребенка подписать у себя. Вопрос: если ребенок останется прописан в квартире, которой жил или будет прописан в квартире мужа жена может заходить в эту квартиру и находиться там, ночевать?
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?
Оформили на работу по трудовой книжки, при этом договор и заяаление на прием не оформляли, нужно ли писать заявление на увольнение?
Оформили на работу по трудовой книжки, при этом договор и заяаление на прием не оформляли, нужно ли писать заявление на увольнение?
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы?
Может ли ФСС отказать в выплате больничного по бир и декретных? Трудоустроена 16.05 с выходом в отпуск за свой счет (т.к. у компании пока нет выручки для выплаты зп), выход в декрет 24.07.
Может ли ФСС посчитать трудовые отношения фиктивными? Или наличие трудового договора, записи в трудовой - уже не фиктивность?
+ в расчетный период (2022-2023) я была устроена официально, хоть и у другого работодателя.
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы ?