Лишение премии при увольнении

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Здравствуйте. Я работаю оператором на АЗС ООО „Тебойл Рус“. Сегодня утром управляющая под угрозой лишения всей месячной премии (есть скриншот ультиматума из чата) заставила меня выкупить просроченный товар на сумму 1600 рублей, который я не успела убрать с полки. Товар я оплатила, чек на руках. Законны ли действия управляющей и как мне вернуть деньги

Можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу Здравствуйте. можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу

Здравствуйте. Работаю оператором станков с ЧПУ на сдельно-премиальной оплате (2/2 по 12 часов). Суть проблемы: работодатель ввел показатель «Выполнение ССЗ» (сменно-суточное задание). Премия платится, если выполнение от 80% до 100%. Если ниже 80% — премию урезают на 10%. При этом время простоев по вине работодателя (перенастройка станков, чистка оборудования, отсутствие заготовок) не исключается из расчета. Эти простои могут занимать 4-5 часов за смену. В итоге я физически не могу выполнить план, так как норма рассчитывается на полные 12 часов, а фактически работаю меньше. Работодатель требует «закрывать» эти проценты переработками в другие смены. Внутренний документ (письмо ОТиЗ) подтверждает эту систему, но исключений для простоев не содержит. Нормы повышают устно, без письменного ознакомления под роспись. Вопросы: 1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана, если причина — простой по вине работодателя (ст. 155, 157 ТК РФ)? 2. Законно ли введение/изменение норм выработки без письменного ознакомления работника (ст. 160, 162 ТК РФ)? 3. На что ссылаться в жалобе в ГИТ или прокуратуру? Заранее спасибо.