устроилась на работу в ЯНАО в школу, по специальности соответствующей полученному образованию, как молодому специалисту выплатили ЕДВ 100000 рублей, через год перевелась на другую должность, в этой же школе, не соответствующую полученному образованию должна ли вернуть выплату, если да то все или какой-то процент?
Порядок возвращения единовременной выплаты как молодому специалисту установлен положениями Постановления Правительства ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 25 декабря 2015 года N 1302-ПО предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа
2.8. Возврат выплаченного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 — 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, осуществляется работником в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.
где 71 ТК РФ- расторжение договора по результатам испытания при приеме на работу
78 ТК РФ- расторжение трудового договора по соглашению сторон
80 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника
336 ТК- последствия нарушения устава организации, либо достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Дополнительно отмечу, что данным постановлением утвержден перечень должностей педагогических работников, которые имеют право на соответствующую выплату. Так, в вашем случае имеет место быть именно перевод с одной должности на другую, перечень должностей содержится в приложении к постановлению: https://docs.cntd.ru/document/432833995?marker=CUARNO
Здравствуйте.
устроилась на работу в ЯНАО в школу, как молодому специалисту ЕДВ 100000 рублей
Согласно Постановлению Правительства ЯНАО от 25 декабря 2013 года N 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе» следует, что:
1. Установить:
размер единовременного пособия… государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе… — 100 000 (сто тысяч) рублей;-https://docs.cntd.ru/document/412700609
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
по специальности соответствующей полученному образованию....
Далее порядок регулируется положениями, указанными в Постановлении Правительства ЯНАО от 25 декабря 2015 года N 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа».
Из Постановления следует, что:
специалист — … осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, -https://docs.cntd.ru/document/432833995
Т.е. на момент трудоустройства Вы должны были отвечать всем критериям отнесения Вас к специалистам по указанному Постановлению, Вы им отвечали, соответственно за Вами признали право ан получение единовременного пособия, что законно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
через год перевелась на другую должность, в этой же школе, не соответствующую полученному образованию должна ли вернуть выплату, если да то все или какой-то процент?
Согласно Постановлению Правительства ЯНАО от 25 декабря 2015 года N 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа» следует, что:
2.8. Возврат выплаченного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 — 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу… в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.
Этот пункт абсолютно неприменим к Вашему вопросу и указанной в нем сиутации, и не имеет к нему никакого отношения, так как речь не идет о расторжении трудового договора, Вы изменили его условие был осуществлен внутренний перевод в этой же школе, а при таком переводе трудовой договор не расторгается, а изменяется.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
В Вашем случае необходимо руководствоваться иным пунктом, который я привел выше в первом ответе:
Из Постановления также следует, что:
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
специалист — … осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, -docs.cntd.ru/document/432833995
Т.е., по причине того, что Вы перевелись на должность не соответствующую полученному профессиональному образованию, утратили статус специалиста имеющего право на получение единовременного пособия, статус был утрачен до истечения срока отработки, следовательно уполномоченная организация вправе предъявить требования о возврате части единовременного пособия, но — пропорционально оставшемуся времени отработки.
2.8. Возврат выплаченного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора ....
Таким образом, выплату возвращать не требуется, если Ваша новая должность входит в перечень, утвержденный Постановлением и приложенный к вышеизложенному ответу в виде ссылки.
Шпиндицкая Анастасия
Уважаемый клиент, внесу для Вас свое дополнение если Вы позволите к этому — ответу.
Первое, приведенный в данном ответе пункт Постановления не относится к сути заданного Вами вопроса, так как нужно понимать хотя бы для начала что такое — расторжение трудового договора и увольнение в связи с этим, и что такое внутренний перевод, при котором трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, в него лишь вносятся изменения.
В Вашей ситуации ни о каком расторжении трудового договора речи не идет, и приведенный в данном ответе пункт никакого отношения к сути заданного Вами вопроса не имеет от слова совсем.
Второе, часть выплаты пропорционально оставшемуся времени отработки от Вас вправе потребовать, в связи с утратой статус специалиста указанного в Постановлении, из — за несоответствия должности, на которую Вы перевелись полученному профессиональному образованию, а именно при наличии такого основания работник относится к специалистам, имеющим право на рассматриваемое единовременное пособие, т.е. и в этой части ответ противоречит приведенному Постановлению.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Здравствуйте.
выплатили ЕДВ 100000 рублей, через год перевелась на другую должность, в этой же школе, не соответствующую полученному образованию должна ли вернуть выплату
Согласно п. 1.1 ст. 21 Закона ЯНАО от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе
1-1. Специалисты имеют право на получение единовременного пособия, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий:
отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;
https://docs.cntd.ru/document/423906199?marker=2U5ISUE
При этом обязанность по возврату средств закон (п. 2.8 Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утв. Постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2015 N 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа») связывает только с расторжением трудового договора:
в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 — 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
https://docs.cntd.ru/document/432833995
Среди указанных оснований для расторжения договора — соглашение сторон, инициатива работника и инициатива работодателя по вине работника.
В определенных случаях законодатель допускает временный перевод работника на другую работу без согласия работника — это исключительные случаи, указанные в абз. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
Т.о. т.к. Вы покинули данную должность по своей инициативе или согласию, по моей оценке, можно считать, что Вы обязаны вернуть сумму выплаты.
если да то все или какой-то процент?
Согласно п. 2.8 Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утв. Постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2015 N 1302-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа»
Возврат… осуществляется работником в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.
Иное толкование нивелировало бы норму об обязательной 3хлетнией отработке на данной должности, под угорозой возврата средств в полном размере.
уполномоченная организация вправе предъявить требования о возврате части единовременного пособия, но — пропорционально оставшемуся времени отработки.
Иван Агибалов
Трактовка Ивана Агибалова о праве организации предъявить к Вам требования о возврате части пособия, во-первых не отвечает на Ваш вопрос, т.к. Вопрос о Вашей обязанности. Во-вторых, не аргументировано.
Таким образом, выплату возвращать не требуется, если Ваша новая должность входит в перечень, утвержденный Постановлением и приложенный к вышеизложенному ответу в виде ссылки. При этом, совершенно не обязательно, чтобы новая должность соответствовала вашей профильной специальности. Главный критерий- содержание должности в перечне.