Законно ли такой запрет через указания данного условия в колдоговоре для всех работников?

Здравствуйте!

п.2) ст.349.1 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ установлен запрет на осуществление предпринимательской деятельности — работником государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. А именно работником занимающим установленные перечнем Постановления ПРФ определенные должности и лишь в предприятиях перечисленных в п.2) ст.349.1 ТК РФ.

Если ваш работодатель не относится к перечню предприятий приведенных в указанной ваше норме, то запрет на занятие предпринимательской деятельностью — не правомерен( ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...

Алмаз, доброго утра.

Видимо ПАО «Сургутнефтегаз» полагает, что работники его должны заниматься основной работой в рабочее время и на вахтах, а не работать ИП.

Вы принимаете или нет условия коллективного договора, подписав его или отказываетесь от подписания коллективного трудового договора.

Ваш вопрос регулируется «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ Статья 40. «Коллективный договор».

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/

 
Если у вас нет согласия между вами и работодателем вашим по вашему вопросу, то вам либо не заниматься деятельностью ИП, — подписав коллективный договор или написать разногласия на коллективный договор в части запрещения работы ИП.

Вы начнете переговоры с работодателем.

в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/

Согласно действующему законодательству, если вы хотите заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, то вы можете осуществлять такую деятельность с момента вашей государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, согласно требованиям ст. 23 ГК РФ. Но учитывая, что вы хотите быть и ИП и работать в государственной корпорации, то вам придется сделать свой выбор. Либо работать ИП либо в госкорпорации. Так как ваш работодатель является госкорпорацией и есть запреты заниматься вам как работнику компании предпринимательской деятельностью в качестве ИП, согласно ТК РФ Статья 349.1. «Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний»

С уважением.

Здравствуйте Алмаз.

Запрет на открытие ИП от работодателя, работаю в ПАО Сургутнефтегаз. Законно ли такой запрет через указания данного условия в колдоговоре для всех работников?

Незаконен, так как это не регулируется внутренними локальными актами работодателя, либо коллективным договором с противоречием законодательству РФ, это регулируется в первую очередь законодательством, как право.

Статья 34 Конституции РФ: 

 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/b841daa03c45d4e22a709bc1d0e6aa22f6f954fe/

Да, есть отдельные категории работников и служащих, которым запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность, но в отношении таких категорий работников приняты и действуют отдельные специальные федеральные законы.

Но если Вы  выражусь так  -  «обычный» работник, не подпадающий под отдельные категории служащих и работников, в отношении которых действуют такие запреты предусмотренные отдельными федеральными законами, и Ваши правоотношения с работодателем регулируются сугубо только лишь Трудовым кодексом РФ, который конечно же таких запретов не предусматривает для работников, то такие положения коллективного договора не подлежат применению, а действия работодателя незаконны, и нарушают права и интересы работников.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.