Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сейчас освободилось место работы, нужно ли переводить этого работника на постоянное место?

Работник работает по срочному трудовому договору на время декрета. Сейчас освободилось место работы, нужно ли переводить этого работника на постоянное место?

, Эльмира, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2
Эксперт

Здравствуйте, Эльмира!

нужно ли переводить этого работника на постоянное место?

 у работодателя нет такой обязанности. Если работодатель заинтересован в переводе работника на образовавшуюся вакансию, он может это работнику предложить. При достижении согласия, соответственно, нужно будет оформить соглашение об изменении трудового договора и иные документы. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работа там связана со сложными механизмами, волнуюсь, вдруг получу травму и не смогу доказать, что находилась в этом офисе по распоряжению работодателя
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: работодатель в устной форме отправляет выполнять трудовые функции территориально в офис сторонней организации. Не могу точно сказать, есть ли между ними договор на оказание услуг . Нужно ли требовать от работодателя документальное подтверждение того, что в такие-то числа я буду находиться на территории другой организации? Работа там связана со сложными механизмами, волнуюсь, вдруг получу травму и не смогу доказать, что находилась в этом офисе по распоряжению работодателя
, вопрос №3517629, Анна, г. Воронеж
Военное право
Хочу уволится с военной службы по причине необходимости ухода за возрастными родителями (60 лет), совместить с данным местом работы это невозможно
Хочу уволится с военной службы по причине необходимости ухода за возрастными родителями (60 лет), совместить с данным местом работы это невозможно. Руководство отказывается принять рапорт. Как быть?
, вопрос №3517438, Анастасия, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Можно и нужно ли вписать дополнительные условия, чтобы обезопасить себя от того, чтобы они оформили его регистрацию ("прописку") по месту его фактического проживания
Здравствуйте! Сдаю квартиру в аренду молодой сеиье. У них родился ребенок. Можно и нужно ли вписать дополнительные условия, чтобы обезопасить себя от того, чтобы они оформили его регистрацию ("прописку") по месту его фактического проживания. Стоит ли дополнительно указывать его, как проживающего временно в квартире. Борис
, вопрос №3516883, Борис, г. Москва
Материнский капитал
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я расторгнуть договор с компанией кредит партнёр Дело в том, что
Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я расторгнуть договор с компанией кредит партнёр Дело в том ,что мы покупаем 1/2 доли квартиры до полного объекта недвижимости под материнский капитал Подготовили все документы,осталось только заверить натариусом,но я передумала,и могу ли я сейчас расторгнуть договор и нужно ли будет платить неустойку
, вопрос №3516705, Галина, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 10.08.2022