Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работадатель заставить отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, произошла такая ситуация...с 7.06 по 2.08 отработал не официально устроиным на работу....по последствии с 1.08 было написано заявление о приеме на работу....8.08 написано заявление о увольнение....может ли работадатель заставить отрабатывать 2 недели...или очень короткий срок
Антон, добрый день!
Срок выполнения трудовых обязанностей не влияет на обязанность по требованию работодателя отработать 2 недели.
Но, возможно, с Вами заключили срочный трудовой договор, тогда нужно отработать всего 3 дня.
Вы так же можете можете написать заявление на увольнение всвязи с переездом в другую местность, тогда отрабатывать не придётся.
Здравствуйте!
Если 01.08 был издан приказ о приеме Вас на работу, обязанность предупреждения за 2 недели об увольнении в отношении Вас действует. При этом в некоторых случаях увольнение может произойти и до истечения указанных 2 недель.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем трудовом договоре надо смотреть нет ли там условия об испытательном сроке. если такое условие есть, то достаточно предупреждения за 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу