Я беременна, руководитель перевёл меня ставку 0,5, на уделанную работу, убрал из рабочего графика, без моего согласия. Что мне делать?
Добрый день, Анастасия!
В соответствии со статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, действия работодателя не отвечают требованиям законодательства. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в региональное отделение Рострудинспекции, территориальную прокуратуру или в суд.
Если моя консультация помогла вам, то прошу вас оценить её плюсом.
