Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос касается возмещения денег за обучение. У моего мужа срочный трудовой договор с 1.01.13 по 31.12.13, в договоре об обучении ничего не сказано. В начале декабря его обучали 4 дня (сумма 22000 руб). Муж не стал продлевать договор и написал заявление об увольнении в связи с окончанием договора. Должен ли он возместить работодателю деньги за обучение?
Уважаемая Татьяна.
Согласно ст. 249 ТК РФ
Но, есть ли соглашение об обучении? и Требует ли работодатель возмещения затрат?В случае увольнения без
уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым
договором или соглашением об обучении.
