Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет ли подводных камней, так как пока кажется, что успеваю?
Здравствуйте!
Меня интересует возможность получения отсрочки от армии для IT специалистов.
В трудовой первые 3 месяца работал в одной компании, затем перевелся в ее дочернюю компанию. Дочерняя компания аккредитирована. А основная (в которой я работал 3 месяца) получила аккредитацию уже после выхода указа об отсрочке. В текущей ситуации, если не рассматриваются первые 3 месяца, я под отсрочку не попадаю.
Вопросы:
1) Зачтутся ли те первые 3 месяца работы в основной компании?
2) Если не зачтутся, в указе для специалистов со стажем менее года сказано:
Специалисты получают отсрочку, если они "Заключили трудовой договор в течение года после окончания вуза.". Я же поступил на работу в момент обучения на 4 курсе.
3) Указано, что заявление должно быть направлено от работодателя за 50 календарных дней до призыва (1 октября). Нет ли подводных камней, так как пока кажется, что успеваю?
Добрый день.
1) Зачтутся ли те первые 3 месяца работы в основной компании?
Нет, не зачтутся.
Тут нужно исходить из буквального прочтения постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
в силу которых
Право на получение отсрочки от призыва на военную службу предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего временине менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва,
Соответственно во внимание будет приниматься момент начала трудовой деятельности именно в данной компании.
Если у Вас был перевод из одного структурного подразделения в другое — то учтено было бы общее время трудовой деятельности, в случае же самостоятельного трудоустройства в другую организацию — срок считается с даты заключения трудового договора.
Связано это с тем, что
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам призывными комиссиями на основании направляемого Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в Министерство обороны Российской Федерации не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу списка граждан
В списках граждан указываются
— фамилия, имя и отчество (при наличии) граждан,
— год и место их рождения,
— страховой номер индивидуального лицевого счета,
— наименование образовательной организации высшего образования (научной организации),
— дата ее окончания,
— наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования,
— номер диплома об образовании,
— место работы,
— индивидуальный номер налогоплательщика аккредитованной организации,
— место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете.
Исходя из данных об окончании обучения и сведений, поступающих в военкомат от самого гражданина о месте работы и времени поступления (такие сведения призывник обязан самостоятельно представить в течение 14 дней после поступления на работу в силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») призывная комиссия и принимает решение о предоставлении отсрочки (или ее сохранения).
Соответственно, получить отсрочку Вы можете только по указанному основанию, что трудоустроились в течение года после окончания обучения.
Тут не имеет значения, что Вы поступил на работу в период обучения, поскольку годичный срок также рассчитывается с даты окончания обучения.
Соответственно, если Вы уже были трудоустроены ранее — на Вас все равно распространяется право на отсрочку.