На данный момент я беременна.Планирую до рождения ребенка работать и далее.Как я могу подстраховать себя

Добрй день. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, 

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Таким образом, если вы не замещаете временно отсутствующего работника, расторгнуть с вами договор по основанию истеченения срока до окончания беременности работодатель не имеет права.

Кроме того, обращаю ваше внимание, ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок». Таким образом, при наличии достаточных оснований, вы, возможно (в вопросе недостаточно сведений, чтобы это можно было утверждать), имеете право на такое признание, что существенно увеличивает ваши социальные гарантии.

В любом случае, при подозрении на нарушение ваших прав, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением для проведения проверки. Как показывает практика, в большинстве ситуаций, этого достаточно для прекращения ущемления прав работника. 

Касаемо вашего вопроса по использованию отпуска по беременности и родам, в случае если вы собираетесь продолжать работать при сроке беременности более 30 недель, то за это время вы получите заработную плату за отрабо­танный период на основании данных табеля по учету рабочего времени. Пособие по беременности и родам следует рассчитывать со дня факти­ческого ухода в отпуск по беременности и родам на осно­вании поданного заявления и лист­ка нетрудоспособности. Тем самым расчет пособия производится, начи­ная с даты наступления временной нетрудоспособности и освобожде­ния от выполнения тру­довых функций. Пособие рассчиты­вается до даты окончания отпуска по беременности и родам, указанным в листке, т.е. по истечении 140 кален­дарных дней со срока беременно­сти 30 недель. Таким образом, право выбора между заработной платой и оформлением пособия по беремен­ности и родам остается за вами. В случае, если вы их не используете, компенсация не производится.