Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли аннулировать больничный лист?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста я утром пришёл на работу с перегаром. Меня повезли в клинику где я дунул в трубочку и показало первый раз 0,47 промиль, через 15 минут 0,31 промилле. Составили акт, отстранили от работы. Я написал объяснительную. В этот же день заболел ребёнок и я оформил больничный на него. Меня могут уволить по статье если у меня открыт больничный в этот день? Могут ли аннулировать больничный лист?
Здравствуйте! В случае открытия больничного в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи работодатель вас не вправе уволить (исходя из содержания статьи 5 фз № 255 и статьи 81 Трудового кодекса РФ). Аннулировать больничный работодатель не вправе, так как больничный выдаётся медицинской организацией, а не работодателем.
Здравствуйте, больничный был открыт в связи с болезнью ребёнка, он действительный, его не анулируют.
Акт был составлен с утра, ещё до больничного. Отстранение произошло на основании акта.
В период больничного листа вас не уволят, а по выходу могут, конечно.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!
Если у вас остались вопросы, можете обратиться в чат за дополнительной консультацией!
Здравствуйте Оксана.
Сначала следует обратиться к общим положениям законодательства РФ, и порядку, регулирующим такие ситуации в отношении работников. а их работодателей.
Основанием для увольнениЯ является по закону согласно положениям указанным в статье ТРФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе… в состоянии… наркотического… опьянения;-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Как это делается, можете например ознакомиться по официальным ссылкам Роструда РФ::
Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения-https://онлайнинспекция.рф/instruction/222
Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/197
Все признаки опьянения и нахождения соответственно в таком состоянии, закреплены в положениях Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н:
КЛИНИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ОПЬЯНЕНИЯ-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_195274/82668b55162d0f13984c30a81607c1c8f8142f71/
Вот если их установят, могут отстранить от работы, а потом и уволить, т.е. здесь все зависит от главного, было или нет установлено у Вас именно нахождение в состоянии наркотического опьянения на работе, в установленном приведенным выше законодательством РФ порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Меня могут уволить по статье если у меня открыт больничный в этот день?
Нет не могут..
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Общие положения содержит и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности.
Из статьи 7 следует, что:
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет — в размере 100 процентов среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/fede6ebc5e9965515a02fb87947ceaa1f8f38d83/
Но когда этот период закончится, работодатель вправе уволить работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Могут ли аннулировать больничный лист?
Больничный аннулировать могут только по основаниям указанным в законодательстве РФ, его оформляет медицинская организация т.е. врач, работодатель к его оформлению не имеет никакого отношения т.е. работодатель никаких решений в отношении больничного листа принять не может.
А у медицинской организации нет никаких оснований его аннулировать не имеется в рассматриваемой ситуации.
Порядок оформления больничных регулируется Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».
Из Приказа следует, что:
20. При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.-https://docs.cntd.ru/document/727231449?marker=6520IM
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если больничный лист сейчас действует, то вас не вправе уволить, даже если больничный выдан позже, чем составили акт на работе. Уволить по статье вас вправе на основании приказа, но пока приказа нет, насколько я понимаю.