И отказывают мне в выплате декретных пока я больничный не исправлю на 22.07.2022

Название документа
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
«Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

29. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.
30. При временной нетрудоспособности граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности формируется на общих основаниях.

Т.е. по закону эти отпуска не могут совпадать по периодам.

С учетом моего первого ответа выше, далее:

Листок временной нетрудоспособности в любом случае у Вас действителен, Вас вводят в заблуждение.

Другое дело как решить вопрос с предоставлением отпуска по БИР, так как он совпадает с началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ситуация может быть разрешена  согласно разъяснениям указанным в Письме   Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899 следует,, что:

В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска  будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

Можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-20-09-2016-14-2-v-899/

Т.е, ситуацию следует рассматривать так. что согласно графику отпусков и дате начала отпуска,  он у Вас предоставлен, т.е. должен быть принят приказ о его предоставлении, с приказом Вас были обязаны ознакомить под роспись.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен первым в таком порядке согласно графику и приказу, значит Вы в начале находитесь в нем, после предоставления листка временной нетрудоспособности, работодатель обязан принять приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо переносе его предоставления, в удобное для Вас время.

Основание, Ваше лично заявление.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Наталья  ознакомьтесь пожалуйста с моими ответами ниже, и просьба не принимать за ответы дублирование готовых ответов коллег, другими коллегами.

Я готовлю новые ответы на Ваш вопрос. С уважением.