Теперь же, во втором полугодии, если сотрудник желает, и хочет уйти даже согласно графика отпусков, его не пускают

Здравствуйте! Только в этом году, мы, сотрудники известной компании столкнулись с вопросом, касающемся ежегодных оплачиваемых отпусков. В компании отпуск предоставляется два раза в год по две недели. График отпусков согласовался и утверждался в 2021 году. В первом полугодии сотрудников отпускали в отпуска без проблем и даже выгоняли т.е. заставляли отгуливать если даже сотрудник этого нежелал. Не смотря на график. Теперь же, во втором полугодии, если сотрудник желает, и хочет уйти даже согласно графика отпусков, его не пускают. Отпуск не предоставляется. Работодатель мотивируют это тем, что на вторую половину отпуска сотрудник не заработал.

Показать полностью

07 июля 2022, 17:04, Артём, г. Москва

отпуск

Наталья Покровская

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если организация нарушает закон и не отпускает в отпуск, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

Также предусмотрены штрафные санкции за непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП

07 июля 2022, 17:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Отец погиб на сво.родители в разводе.женился и сразу ушел на сво.сейчас мне отказали в выплатах из за того что я не учусь очно

Здравствуйте. Отец погиб на сво .родители в разводе .женился и сразу ушел на сво.сейчас мне отказали в выплатах из за того что я не учусь очно !при этом я еденственный родной человек

11 февраля, 19:59, вопрос №4854789, Зайнаб, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

11 февраля, 16:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

11 февраля, 11:25, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Получение образования

Я прошу дать мне почитать устав школы и учебный план, но мне их никогда не показывают

Я уже несколько лет учусь в школе, и у меня к ней и к директору очень много претензий. Мне нужно понять, законно ли вообще всё то, что у нас происходит. Во-первых, я уже не первый год пытаюсь узнать, по каким правилам работает наша школа. Я прошу дать мне почитать устав школы и учебный план, но мне их никогда не показывают. Говорят, что нет, или просто отмахиваются. Получается, я даже не могу знать, что в этих документах написано и по каким правилам мы должны учиться. Во-вторых, каждое лето нас обязывают приходить на так называемые «летние отработки». Нас заставляют таскать доски и мебель, полоть сорняки на школьных клумбах, мыть полы в классах. И самое главное — нам прямо говорят, что если мы не будем этого делать, то нам не отдадут аттестат после окончания школы. То есть не допустят к экзаменам или не выдадут документ об образовании. Меня и других учеников это очень пугает и кажется несправедливым. Я хочу понять, имеют ли право скрывать от меня устав и учебный план школы, и можно ли на самом деле не выдать аттестат за отказ ходить летом на всякие уборки и работы. Помогите мне, пожалуйста, разобраться в этой ситуации и подскажите, что мне делать. Спасибо.

10 февраля, 18:26, вопрос №4853441, Дмитрий Кабанов, г. Кострома

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

Как получить жизненно необходимые лекарства при смене группы инвалидности после отказа от льгот?

Здравствуйте! Была 3 группа по одному диагнозу(был отказ от лекарств). Теперь дали 1 группу по другому заболеванию и прописаны дорого стоящие лекарства. Мне их не даю так как сказали что у меня отказ. И теперь ждать якобы год, после заявления на востоновление. Лекарства жизненно необходимы. Что делать? Группа сменилась, болячка другая, а проблема осталась. Врачи рурами разводят.

10 февраля, 09:57, вопрос №4852530, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.