В какие государственные органы обратиться в данной ситуации?

Здравствуйте Елена.

 На данный момент выяснила, что нет записи в электронной трудовой, нет никах положенных налоговых отчислений со стороны работодателя. Что же получается — что я фактически не работаю? 

Главное чтобы был заключен трудовой договор, но даже когда он не был заключен, согласно закону трудовые отношения являются фактическими, ю и их можно установить в соответствующем порядке.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Здесь скорее проблемы могут возникнуть у работодателя с законом, если ему об этом напомнить соответствующим образом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Доброго времени суток! По данному  вопросу можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области (Гострудинспекция в Московской области). Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3, Приёмная: 8 (495) 343-99-51; Адрес электронной почты: git50@rostrud.ru; Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98; Телефон «горячей линии» для консультаций по всем вопросам трудового законодательства: 8 (991) 104-92-36, Режим работы «горячей линии»: — с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00.

Так же можно обратиться в прокуратуру Вашего района. При установлении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. 

Затем Вам можно будет (с результатами проверок по Вашим заявлениям в указанные органы) обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении фактических трудовых отношений с такой то даты. Ну а все моменты в Вашей проблеме по результатам проверок смогут пояснить в прокуратуре.

Здравствуйте, Елена. 

Вы пишете, что у вас есть на руках трудовой договор, трудовую книжку принесли, наверное, вы и с приказом на приём ознакомлены под роспись были. 

Это значит что вас оформили официально. 

Ст 68 ТКРФ :

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На сайте Пенсионного фонда в личном кабинете вы можете посмотреть сведения о вашей заработной плате официальной и налоговых отчисления.

Если все таки нет никаких отчислений, возможно это ошибка работодателя и по халатности, отчисления не были произведены и не внесены сведения в Эл трудовую книжку. В зависимости от периода, работодатель может исправить эту ситуацию, и произвести необходимые выплаты по налогам. Возможны штрафы для него и тд,  нужно будете взаимодействовать с ПФР ему. 

Елена, советую проверить ещё раз ваши  сведения  в личном кабинете ПФР,  если ничего не обнаружите, обговорите этот вопрос с работодателем. Возможно это все таки не намеренная халатность и эту ситуацию урегулируете мирным путем.

Предупредите также, если он не решит данный вопрос, что вы с трудовым договором обратитесь в прокуратуру, суд, труд инспекцию с требованием восстановления ваших прав как работника. 

С уважением, надеюсь ответ понетен и полезен!