Можно ли не отрабатывать 3 года согласно договору без уплаты штрафа?если нет то какой штраф будет при расторжении?
Здравствуйте
У вас договор от 2016 года, значит и законрдательство надо применять того времени.
Важно были ли предоставлены меры соц поддержки или нет. Судя по договору — нет, а значит и выплачивать вы ничего не должны. В то время закон требовал при не устройстве на работу выплатить меру соц поддержки и плюс штраф в двойном размере. Но если вы никаких денег не получали в рамках соц поддержки, то и возвращать нечего, и штраф считать не от чего.
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Принудительного труда в России нет. Статья 4 тк, он прямо запрещен. Так что даже через суд вас нельзя будет заставить к ним на работу устроиться.
Здравствуйте, Алексей.
Можно ли не отрабатывать 3 года согласно договору без уплаты штрафа? если нет то какой штраф будет при расторжении?
Согласно п. 7 ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об образовании в Российской Федерации»
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Т.о. согласно пп. «г» п. 5 раздела II Вашего Договора Вы обязаны заключить Дополнительное соглашение об обязательстве последующего трудоустройства с указанием срока отработки на должности в течение 3 лет. В противном случае, согласно пп. «е» данного пункта Договора и указанной статьи ФЗ — в течение 6 месяцев обязаны возместить расходы, связанные с предоставлением Вам мер социальной поддержки, и штраф в 2хкратном размере этих мер.
Т.е. размер возмещения зависит от размера полученных Вами мер социальной поддержки.
Заключение данного Договора регулировалось также Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», где предусмотрена типовая форма такого Договора и порядок его заключения. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=qlTSQATw0QLutvLV&cacheid=7E0DAF7999C7DD2ABDA4D8BA4AC508DE&mode=splus&rnd=iQuiaw&base=LAW&n=154977#3GloRATatTK4oxex
Согласно п. 13 и14 Правил, утвержденных данным Постновлением:
Согласно п. 10 приложенного Вами Договора: изменения в Договор вносятся также Дополнительным соглашением.
Т.е. Вы можете направить стороне Договора проект Дополнительного соглашения о расторжении данного договора или просто нарушить свои обязательства.
Принудить Вас к трудоустройству никто не вправе, т.к. принудительный труд в нашей стране запрещен согласно п. 2 ст. 37 Конституции РФ: