Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись
Добрый день. У меня с работодателем возникли трудовые разногласия.
Поступала на работу в 2015 году, получила на руки трудовой договор и должностную инструкцию, работаю в компании по сей день, успела сходить в декретный отпуск. По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись по изменению моих должностных обязанностей, только доп.соглашения об изменении окладной части, но работодатель положил передо мной красочную книжку под названием "Кодекс координатора" (моя должность координатор), на которой нет ни печатей ни подписей руководителей, просто книга. И сказал что мои должностные обязанности теперь здесь, читай и работай. К слову, в данной книге присутствует работа, которая в моей ДИ отсутствует совсем и которую я выполнять отказываюсь. Подскажите, может я не права? Я понимаю что моя должностная инструкция ни пойми какого "лохматого" года, но всё же, чем мне руководствоваться в работе?
Буду благодарна, если кто-то разберёт мой вопрос подробно.
Здравствуйте Анна.
Подскажите, может я не права? Я понимаю что моя должностная инструкция ни пойми какого «лохматого» года, но всё же, чем мне руководствоваться в работе?
Буду благодарна, если кто-то разберёт мой вопрос подробно.
Вы правы, есть понятие условий трудового договора и трудовой функции, выполнять работу ими не предусмотренную Вы не обязаны, а также если в соответствующем порядке не были внесены изменения в условия ранее заключенного с Вами трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов:
Если работодатель примет приказ в одностороннем порядке с нарушением приведенных выше норм закона, то данный приказ подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.