ЗДРАВСТВУЙТЕ.У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС-У НАС НА РАБОТЕ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД ГДЕ-ТО 15 ЯНВАРЯ,НАЧНЕТСЯ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА.И МНЕ КАК БЫ НАМЕКОМ СКАЗАЛИ ЧТО Я ТО ЖЕ БУДУ СОКРАЩЕНА.НО У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ ОДНОМУ -ПОЧТИ 20 ЛЕТ И ОН УЧИТСЯ НА БЮДЖЕТЕ,А ВТОРОЙ 8 ЛЕТ.МУЖ ПЕНСИОНЕР-ВОЕННЫЙ.ТАК ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ.И СМОГУТ МЕНЯ СОКРАТИТЬ ИЛИ НЕТ.ОСТАЛЬНЫЕ ВСЕ УЖЕ ПРЕД ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И ДЕТИ У НИХ БОЛЬШИЕ. СПАСИБО БОЛЬШОЕ
Здравствуйте, Женя.
Все будет зависеть от того, сколько человек и с какой квалификацией работают на такой же должности как м ВЫ. Преимуществом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда, а если они одинаковы, то те, у кого есть иждевенцы..
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (Трудовой кодекс РФ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
