8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен

Здравствуйте работаю в детском саду, ровно месяц назад от моей группы отстал ребёнок, его в течении 5 минут

Здравствуйте работаю в детском саду,ровно месяц назад от моей группы отстал ребёнок,его в течении 5 минут завели обратно,с ребёнком все в порядке,но мама его узнала об этом и сейчас хочет привлечь меня к ответственности,и возмущена что ей не сообщили,а не сообщили так как ребёнок никуда не уходил ,да и прошёл уже месяц,подскажите чем мне это грозит,спасибо за ответ

, Галина, г. Магнитогорск

Здравствуйте! Данное событие не повлекло никаких негативных последствий. Вменить Вам в вину могут лишь ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, то есть к ответственности Вас может привлечь работодатель, если к тому времени не истечёт срок для применения дисциплинарного взыскания.

1
0
1
0
Галина
Галина
Клиент, г. Магнитогорск
Здравствуйте а что такое дисциплинарное взыскание
Галина
Галина
Клиент, г. Магнитогорск
И какой срок у дисциплинарного взыскания? спасибо за ответ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Галина.

подскажите чем мне это грозит, спасибо за ответ

Это может грозить Вам дисциплинарной ответственностью, если она подаст жалобу руководителю. а тот в рамках ее рассмотрения примет решение о проведении служебной проверки, по результатам которой подтвердиться совершение Вами дисциплинарного проступка, если же это не подтвердится, Вас к дисциплинарной ответственности не привлекут, такой же ответ дадут родителю ребенка.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего первого ответа выше, далее:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/instruction/264

онлайнинспекция.рф/reminder/96

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Здравствуйте, Галина. 

Если с Вас в течение 2х дней не взяли Объяснительную и уже месяц прошел и не издали Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то Вам, корее всего, уже ничего не грозит.

Согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т.о. срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек. 

Но Вас могут попытаться привлечь за оказание услуг, не отвечающем требованиям безопасности, к уголовной ответственности — ч. 1 ст. 238 УК РФ. Но это очень вряд ли. 

Также мать может обратиться с Иском к детскому саду о компенсации морального вреда, если оперативно отведет ребенка к психологу и тот даст Заключение о причиненной психологической травме ребенку. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Как прекратить удержание алиментов, если ребенок проживает с отцом и достиг 18 лет?
Здравствуйте, Я Отец ребёка, выплачиваю алименты. Но фактически ребёнок проживает со мной с июля месяца. В ноябре ему исполнилось 18лет. Но Алименты с меня до сих пор удерживаю. Как мне нужно поступить? Спасибо.
, вопрос №4859763, Денис, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Имеет ли наш ребенок льготы на зачисления в детский сад?
Здравствуйте, муж является участником сво с подтвержденной справкой Росгвардии. На данный момент муж не является военнослужащим, не в зоне сво. Имеет ли наш ребенок льготы на зачисления в детский сад ?
, вопрос №4859411, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Подскажите, пожалуйста, если место жительства ребёнка определено с матерью, может ли отец забирать ребёнка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если место жительства ребёнка определено с матерью, может ли отец забирать ребёнка из детского сада и может ли отец запрещать забирать ребёнка из сада бабушке со стороны матери, если мать дала на это разрешение?
, вопрос №4859380, Марина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня ребёнок 15лет, находится в приюте, так как я потеряла работу, и
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня ребёнок 15лет, находится в приюте, так как я потеряла работу, и ребёнок сейчас находится на полном обеспечении уже 2мес, требования органов опеки устроится мне на работу, я устроилась на работу, возможно ли мне в течение 2х недель забрать ребёнка домой? Или обратиться в опеку с просьбой забрать ребёнка раньше, подскажите пожалуйста.
, вопрос №4858786, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Я средний ребёнок, то есть на данный момент мне 18, я беременна и получаю пособия
Доброго дня! В семье три ребёнка, опека только у матери (21/18/8 лет). Ситуация такая – неоднократно мою мать ограничивали родительских прав временно из-за распития алкогольных напитков, но не полностью. Я средний ребёнок, то есть на данный момент мне 18, я беременна и получаю пособия. Но сейчас очень напряжённое положение – младшего брата могут в любой момент забрать в детский дом, что очень нежелательно. У старшей сестры есть брак и её муж категорически против опеки. Я же официально не зарегистрирована в браке. Есть квартира, купленная на материнский капитал при моём рождении (то есть собственник мать). Я сейчас живу на съёмной однокомнатной квартире, потому что мать запустила долги на ту квартиру. Вопрос Могут ли мне одобрить опеку над младшим братом, когда у меня нет возможности работать, но получаю пособия? И что будет с квартирой? Там есть наши долевые причём всех троих, но квартира сейчас в соц-найме из-за некоторых проблем, которые она решать не хочет
, вопрос №4858784, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.06.2022