Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?
Добрый вечер, сотрудник при устройстве на работу подписывал коллективный трудовой договор, который предусматривал выплату в размере 3х окладов при увольнении пенсионера. Сейчас, уже наступил пенсионный возраст, а точнее, сотрудник является работающим пенсионером. Работодатель утверждает, что коллективный договор был изменён, и из него исключили вышеуказанный пункт о выплате. То есть, сейчас, при увольнении пенсионер не получит данную выплату. Правомерно ли это? Какие документы должны быть предоставлены, чтобы убедиться в правоте работодателя? Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?
Здравствуйте Анастасия.
Работодатель утверждает, что коллективный договор был изменён, и из него исключили вышеуказанный пункт о выплате. То есть, сейчас, при увольнении пенсионер не получит данную выплату. Правомерно ли это? Какие документы должны быть предоставлены, чтобы убедиться в правоте работодателя? Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?
Изменение коллективного договора просто атк по закону не происходит, одного желания работодателя мало. по закону этот порядок аналогичный принятию и заключению колдоговора, с обязательным направлением на уведомительную регистрацию в Роструд, где он проводит дополнительную проверку.
Также с изменениями обязаны ознакомить работников, те в свою очередь вправе с ними не согласиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работодатель нарушает трудовое законодательство.
Коллективный договор — это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
Инициировать изменения в коллективных договоре может как работодатель, так и работник, но для того чтобы внести изменения в коллективный договор необходимо начать коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения
абз. 2 ст. 36 ТК РФ
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
В Вашем случае имеет место нарушение со стороны работодателя, и Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке также следует, что:
Т.е. коллективный договор должен изменяться либо в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ, либо в порядке предусмотренном коллективным договором но с учетом положений Трудового кодекса РФ. так как противоречить он ему не должен, иначе по закону он не будет подлежать применению, так как ухудшает положение работников в сравнении с трудовым законодательством РФ.
Изменения должны быть согласованы с представительным органом трудового коллектива. а если такового нет, с представителем трудового коллектива избранным общим собранием трудового коллектива.
Изменения доведены до сведения работников.
Изменения также должны направляться на уведомительную регистрацию, не должны содержать положения ухудшающие права работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.