Увольняют в декрете

Здравствуйте, Екатерина!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Соответственно в трудовой у Вас должна быть запись об увольнении на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. И НИКАКАЯ ДРУГАЯ!

Об увольнении по данному основанию Вы должны были быть уведомлены под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка). А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок. Так, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения, если он одновременно выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Таким образом, Ваше увольнение правомерно лишь в том случае, если предприятие было официально ликвидировано. Если все вышеперечисленные условия соблюдены не были - обращайтесь с иском в суд.

Удачи Вам!