Я написала заявление по собственному желанию, и через неделю решила его отозвать. Мой работодатель согласен отозвать моё заявление с условием того, что переведёт меня на ниже стоящую должность, которая заната. Я работаю на время дукретного отпуска другого сотрудника. Правомерно ли его действия?
Здравствуйте.
Если на Ваше место не приглашен другой сотрудник, действия работодателя неправомерны.(ст 80 Трудового кодекса РФ N 377-ФЗ от 22.11.21)
Отозвать заявление- это Ваше право, уволить Вас в таком случае работодатель не вправе.
Перевод на другое место работы возможен с Вашего согласия, согласно ст 72.1 Трудового кодекса РФ.
Добрый день!
Согласно статье 80 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если Вы подали заявление об увольнении с «отработкой» 2 недели, и на Вашу должность претендентов нет, то заявление подлежит отзыву без каких-либо условий. Нахождение на декретной должности ситуацию не меняет, если только женщина не выходит на работу из декрета.
