Я работаю продавцом в магазине разливных напитков, в нашей местности 3 таких магазина(назовем их маг1, маг2 и

Question

Здравствуйте!Я работаю продавцом в магазине разливных напитков,в нашей местности 3 таких магазина(назовем их маг1,маг2 и маг3)в каждом магазине по 2 продавца,я работаю в маг1,маг2 закрывают(с закрывающегося магазина остаются 2 продавца)на что сегодня нам сказали,один продавец с маг2 идёт на маг3,а второй на маг2,т.е те,что уже работаю на маг1 и маг2 убирают(по моему мнению это мокращение),но, предложили нам ездить в другие магазины другого населенного пункта,ближайший в 40мин езды,если мы не согласны,то пишите по собственному желанию заявление,во первых не было желания увольняться,а во вторых у меня нет аозможно ездить,если только на такси,с моего села такси до ближайшего места нахождения магазина стоит 2000т.р,а работодатель оплачивает только 1200 в одну сторону...Поэтому у меня вопрос,законно ли они меня просят написать по собственному желанию заявление и что мне в таком случае делать? Ещё один нюанс,сказали, что до конца месяца нам точно не дадут доработать,теперь я в ускоренном режиме ищу работу,а это не так просто

Павел Попов · Answer

Ваша ситуация представляет собой классическое сокращение численности или штата работников (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ), замаскированное под «перевод» и давление с целью получения заявления по собственному желанию. Закрытие магазина влечёт уменьшение количества рабочих мест, что по сути является сокращением. Работодатель не вправе требовать от вас заявления об увольнении по собственному желанию — это незаконно и расценивается как нарушение трудового законодательства. То, что работодатель называет «переводом» или «перераспределением кадров», по сути является сокращением численности или штата. Ваш магазин продолжает работать, но количество магазинов сокращается с трёх до двух, а число продавцов — с шести до четырёх. Требование написать заявление по собственному желанию — незаконно. Работодатель не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию. Это лишает вас всех гарантий и выплат при сокращении. Если вы подпишете заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и другие компенсации. Предложение работы в другом населённом пункте. Перевод в другой населённый пункт (даже в 40 минутах езды) является изменением существенных условий трудового договора — а именно места работы. Такое изменение возможно только по вашему согласию. Вы вправе отказаться, и отказ не является основанием для увольнения по ст. 81. Если вы отказываетесь от перевода в другой населённый пункт при сокращении, работодатель обязан либо предложить другую вакансию в вашем населённом пункте, либо уволить вас по сокращению с выплатой всех положенных сумм. Даже если бы вы согласились на перевод, работодатель обязан компенсировать вам транспортные расходы. Однако размер компенсации (1200 руб.) должен соответствовать фактическим расходам. Если такси стоит 2000 руб., работодатель не вправе устанавливать размер компенсации ниже фактических затрат без вашего согласия. Досрочное прекращение работы. Работодатель не вправе просто сказать «до конца месяца не доработаете». При сокращении он обязан либо отпустить вас досрочно с вашего согласия с выплатой дополнительной компенсации, либо обеспечить отработку полного двухмесячного срока с момента уведомления. Практические рекомендации: 1. Не пишите заявление по собственному желанию. Ни под каким давлением. Это ключевой момент. Если вы уже подписали — обратитесь к юристу немедленно. 2. Зафиксируйте все факты устных переговоров. Запишите даты, время, кто именно и что говорил. Если есть свидетели — запишите их контакты. 3. Требуйте письменного уведомления о сокращении. Работодатель обязан выдать его не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление должно быть подписано работодателем и вручено вам под расписку. Если отказываются — направьте запрос заказным письмом с уведомлением о вручении. 4. Требуйте письменного предложения о вакансиях. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности в вашем населённом пункте (включая нижестоящие и менее оплачиваемые). Требуйте документ с перечнем вакансий. 5. В случае вынужденного увольнения — требуйте полного пакета выплат: Зарплата за отработанное время Компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие в размере среднего месячного заработка Средний заработок за второй месяц трудоустройства Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (если увольняют раньше 2 месяцев с вашего согласия) 6. Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель продолжает давить, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Жалобу можно подать через портал Госуслуг. 7. Будьте готовы обратиться в суд. Срок для оспаривания незаконного увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа. Не пропустите сроки. Если вас уволят «по собственному желанию» под давлением, вы вправе оспорить увольнение в суде как вынужденное. Суд может восстановить вас на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Преимущественное право на оставление. Если бы работодатель соблюдал процедуру сокращения, у вас могло бы быть преимущественное право на оставление при наличии более высокой квалификации, производительности труда, семейного положения. Изложенное носит информационный характер и не является официальной юридической консультацией. Для защиты прав в конкретном споре рекомендую обратиться к практикующему юристу.