Добрый день! Сложилась такая ситуация: пересматривали оргструктуру отделов, вручили уведомления работником, что они буду переведены в другой отдел и на другую должность. Работники согласны, уведомление подписали. Но получилось так, что структуру не утвердили именно с того числа, на которое было выдано уведомление. Как нам поступить в данном случае?
Здравствуйте Елена.
Не совсем понятно из вопроса, Вы изменяли условия трудовых договоров с работниками в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ? Если да, то уведомить необходимо ЗА 2 месяца до изменений, далее Вы их могли перевести заключив допсоглашение, т.е. главное уведомить за 2 месяца, когда 2 месяца пройдут Вы можете переводить их в любую после этого дату, а не сразу по истечении 2 месяцев. Речь об этом?.
Здравствуйте!
Если речь об уведомлении об изменении существенных условий трудового договора, согласно ст.74 ТК РФ, то такое уведомление делается НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца. Если уже прошли два месяца, то ничего страшного нет. Перевод осуществляете на основании ранее выданного уведомления, новое уведомление вручать не необходимости. До даты реального перевода (после 2 месяцев после уведомления) сотрудники работают по прежней должности и получают прежнюю зарплату.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как нам поступить в данном случае?
Перевод осуществить после утверждения новой структуры. Новое уведомление вручать не надо.
С учетом моего первого ответа выше:
Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Также подробные пошаговые разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше. теперь что касается этих вопросов:
Нарушений нет,, главное уведомить не позднее чем за 2 месяца до введения изменений и заключения допсоглашения о них к трудовому договору если речь идет о статье 74 Трудового кодекса РФ, вы ничего не нарушите если порядок уведомления и срок был соблюден вами.
А когда меняется по соглашению сторон то там никаких уведомлений и сроков нет вообще, стороны сами по соглашению меняют условия.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/