Надо ли отрабатывать после 2 недель еще 1 день?

Добрый день, Яна.

     Четырнадцатый календарный день после дня подачи заявления о расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работника (об увольнении по собственному желанию)  является последним днем трудовых взаимоотношений, в этот день работник, явившись на работу, не приступает к производственному процессу, а оформляет все необходимые процедуры, типа — сдаёт инструменты, материалы, числящиеся за ним материальные ценности, и т.п.,  в том числе -  ПОЛУЧАЕТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЁТ,   или же, если раздумал увольняться  -  пишет и подаёт администрации (обязательно — под роспись) заявление об отзыве заявления об увольнении либо об его отмене, если на его рабочее место (должность) не приглашен другой человек  !

      Если работник в течении этих 14 дней находился в медицинском отпуске (на больничном), это не является основанием для продления срока предупреждения,  а правом работника изменить свои намерения об увольнении. 

Добрый день, Яна!

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы написали заявление 5 декабря 2013 года. Если работодатель получил его 5 декабря, то  срок предупреждения об увольнении истечет 19 декабря 2013 года. Этот день будет днем увольнения и выдачи трудовой книжки. Отрабатывать Вам ничего не надо. С уважением, Зинатуллина Светлана.