Прав ли работодатель и как добиться, чтобы шёл северный стаж и отпуск?

Татьяна, день добрый!

г.Ухта относится к районам Крайнего Севера.

Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены дополнительные гарантии и компенсации.

В частности, такие гарантии перечислены в ст.ст. 146,147,148 ТК РФ, гл. 50 ТК РФ и Законе N 4520-1 от 19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:

— районные коэффициенты к заработной плате ст.316 ТК РФ;

— % надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.317 ТК РФ;

— компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ст.325 ТК РФ;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.321 ТК РФ;

— сокращенная рабочая неделя для женщин ст.320 ТК РФ;

— дополнительный выходной день для родителей ст.319 ТК РФ.

дополнительный отпуск за работу на севере не предоставляют. 

Кроме установленных законодательством

-ежегодных основного оплачиваемого отпуска и

-дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,

-лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней ст.ст.302, 321 ТК РФ.

Что необходимо для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

— работник работает там, где установлены районные коэффициенты и % надбавки ст.321 ТК РФ,

— работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения з/п для проезда к месту использования отпуска и обратно ч.3 ст.322 ТК РФ,

— общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев ч.3 ст.322 ТК РФ,

— при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируется ежегодный основной и все дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Обратите внимание, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. В случае увольнения, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае, если работодатель не предоставляет положенный Вам дополнительный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению, то можете обратиться в государственную инспекцию труда. Обратите внимание, что сейчас очень много мошеннических сайтов, внешне похожих на официальные сайты гос.органов. Заходите на сайт Роструда: git77.rostrud.gov.ru/ там Вы можете обратиться в инспекцию труда: https://rostrud.gov.ru/inspections/

северный стаж не идёт

Работодатель обязан рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера, а также установить % надбавку. Письменно запрашивайте информацию о работе в районах КС. По Вашей просьбе (письменному обращению) работодатель должен включить в трудовую книжку или в форму СТД-Р информацию о работе в районах КС. Соответственно, в дальнейшем эта информация будет использована для подтверждения северного стажа.

Попробуйте сами представить заявление с указанием мест и периодов работы в районах КС с приложением подтверждающих документов.

Стаж является условием начисления процентной надбавки к заработной плате:

— наличие стажа работы в районах КС длительностью не менее шести месяцев;

— увеличение надбавки за каждые 6 месяцев работы, потом за каждый год работы — на 10 % уже до достижения 80 — 100 % в зависимости от района КС.

Трудовой стаж, дающий право на получение % надбавок к месячной заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, исключение составляет лишь увольнения за виновные действия.

Обратите внимание, что у Вас прописано в Трудовом договоре и в локальных актах.

Здравствуйте, Татьяна.

Чтобы выяснить, есть ли нарушение прав работников, нужно для начала хотя бы увидеть, как оформляется это 

направление на работу в Ухту

 Дело в том, что если это проводится как командировка, то по сложившейся правоприменительной практике ни северный стаж не идет, ни другие гарантии и компенсации не предоставляются командированным работникам.

Работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» 

Однако, например, в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) указано, что 

Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

А у вас какая-то смешанная ситуация — РК начисляется (а точно ли это РК?),  а доп.отпуск и проц. надбавка нет. Поэтому прежде чем решать 

Прав ли работодатель и как добиться, чтобы шёл северный стаж и отпуск?

 надо разобраться в документах. Нужно увидеть Ваш трудовой договор, расчетные листки за спорные периоды, документы, которыми оформлено «направление» в РКС (командировка, временный перевод, иной приказ о «направлении»), чтобы квалифицировать какие именно правоотношения сложились и какие права работников нарушены (если нарушены).

Например, если оформлено как командировка, а по факту это временный перевод, то нужно оспаривать не только непредоставление льгот, а само основание — квалификацию правоотношений, то есть доказывать, что это не командировка.

Если это оформлено как временный перевод, тогда добиваться предоставления льгот, которые полагаются исходя из фактического осуществления трудовой функции в РКС.

Татьяна уточните, оплата труда в Ухте  помимо применения районного коэффициента  осуществляется с применением процентной надбавки к заработной плате?

Добрый день. 

Если командировка — никак, подход к рассмотрению такой.

Цитата:
Стоит отметить, что при командировках на Крайний Север и в субъекты РФ, приравненные к нему, северные отпуска не предоставляются, за исключением ситуаций, когда сотрудники занимаются работой, связанной с разведкой нефтегазовых месторождений, организуют экспедиции (п. 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
 

Отсюда: nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/otpusk_v_rajonah_krajnego_severa_kakova_dlitelnos

Здравствуйте Татьяна.

В настоящее время работодатель дал направление на работу в Ухту. За период работы выплачивается районный коэффициент 30%, с зарплаты уплачивается НДФЛ в бюджет Ухты. Но северный стаж не идёт, дополнительный отпуск за работу на севере не предоставляют.

Если вести речь о районном  коэффициенте и надбавке  к  заработной плате, то в соответствии со статьей  ТК РФ Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате следует что:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/da8c220a74e5e100f6a662408a347f0ca66d9b95/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате следует что:

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2028a4ac475d1e13439ac815e49d1faf7a03401e/

В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям следует что:

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате следует что:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

При этом если  работодатель   находится в регионе к таким местностям не относящемся, он  все равно обязан предоставлять работникам предусмотренные приведенным выше законодательством РФ гарантии и выплаты,  если они фактически выполняют  работу в районе Крайнего Севера.

Указанное подтверждается в том числе разъяснениями Роструда РФ в Письме от 29 июня 2011 года N 1891-6-1      «О применении районных коэффициентов» из которого следует что:

В связи с этим районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.-https://docs.cntd.ru/document/902294381

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.